ТСО

[ice]

Цитата:

Сообщение от sukhanchik

Это несущественная часть. Для работодателя важно то, что какой-бы ни был хороший сотрудник - он может уйти без предупреждения, отработав максимум 2 недели. И это риск, не зависящий от работодателя.

Но если зарплата белая увольнение сотрудника по инициативе работодателя может привести к определенным проблемам типа необходимости выдать выходное пособие или невозможности уволить (например, при беременности). Это тоже риск, но уже другого плана - и он гораздо менее существенен.

то что работник может в любой момент уйти это как раз не существенный риск для работодателя, уменьшить этот риск работодатель может с легкостью. чаще всего работнику предлагают написать заявление по собственному желанию, и тут работник ни чем не защищен, т.к. уволить по статье работодатель может легко, для этого у него есть все ресурсы, сам был свидетелем массового сокращения без выходного пособия