Цитата:
Сообщение от
miklenew
Если он не дурак, то извини, у тебя это не получится.
Имеется ввиду без гемороя, без доп. выплат и т.д.
Цитата:
Сообщение от
ALES
Отличный пример работодателя "хозяина своего слова". Захотел дал, захотел обратно забрал
После такого признания работникам вполне лояльно говорить "я ухожу завтра. нету желания". и т.д .. =))
Нет, не лояльно. Точно также как не лояльно не предупреждать сотрудника.
Нет черного, нет белого. Есть полутона. Вы их не видите. Ок.
Цитата:
Сообщение от
miklenew
Кстати вот тут подумал.
Когда у нас трудовое законодательство будет более строгим в основаниях для отказа в приёме на работу, закончится зарплатный демпинг.
Нет... Вот тут то он и начнется.
У нас уже очень строгое законодательство в отношении женщин. Особенно беременных.
Результат? Их просто не берут на хорошую работу. Либо оговаривают столько, что ни одному мужику столько гадостей не приходилось подписывать.
Напомню:
Цитата:
Сообщение от
mazzy
Как говорилось: "консенсус - есть продукт непротивления сторон"
Цитата:
Сообщение от
miklenew
Потому что щас реально некоторые работодатели согласны и сотню человек пропустить через собеседования и ждать пока кто-нибудь не согласится на меньшую.
Нет, конечно. Речь идет только о соотношении дохода и затрат.
Сейчас затраты на привлечение и рассмотрение кандидатов - минимальны. Возможные доходы - велики. Вот и копаются в кандидатах.
Были времена, когда работодатели брали любого на любые деньги, потому что был дефицит специалистов.
Работодатели и КА, и на вашей улице начинается праздник
Сейчас наоборот, специалистам нелегко.
Маятник качается. Жизнь идет.