Ищу удаленную работу по Axapta

[mazzy]

Цитата:

Сообщение от lagr221374

Судя по написанному в ваш "моральный кодекс работодателя" должен входить пунктом
№1: наплевать на так называемый моральный кодекс наемного работника.

В мой моральный кодекс такой пункт не входит.
Вставляйте в ваш, если хочется.

Цитата:

Сообщение от lagr221374

по п.10
"Я не работаю на другие фирмы, если это было оговорено при приеме на работу, но всегда сохраняю за собой право на свободную творческую деятельность, если обратное не было оговорено особо."
that's all

continue loop...

Цитата:

Сообщение от miklenew

Серёг, с "не давать работу" я с тобой согласен.
А на оснавание чего ты бы его уволил?

тебе повод или причина нужна?
Причина - несовместимость
Повод - найдется. Не знаю.

Но вообще говоря, такие нестыковки интерфейсов очень быстро обнаруживаются во время испытательного срока.
У нас на испытательном сроке зарплата точно такая же как и обычно у всех.

Испытательный срок означает одно: сотрудник может послать нас, если мы не понравились, а мы можем послать сотрудника, если он не понравился. После завершения испытательного срока включаются взаимные обязательства.

обязательства сотрудника:
= не левачить.
= предупреждать за два месяца о своем желании уйти.
и т.п.
Например, Обязательства работодателя:
= предупреждать сотрудника за два месяца о желании его сократить
и т.п.

Да, эти обязательства противоречат "трудовому законодательству" и "профсоюзным традициям". Но без этих обязательств очень сложно в нашем бизнесе. ИМХО.

=============
И поскольку меня читают и сотрудники РнР (и бывшие, и настоящие, и будущие), то признаю сразу - я, как работодатель, не всегда предупреждал за два месяца. Да, приходилось говорить "нету денег".