![]() |
#17 |
Участник
|
Сергей, ни Вы, ни какой другой работодатель не вправе запрещать делать что-либо своим сотрудникам во внерабочее время, в том числе и работать на других работах. И не вправе даже рекомендовать своим сотрудникам не подрабатывать. В любой стране с развитым трудовым законодательством и профсоюзными традициями такого руководителя засудили бы при первой же такой попытке, и правильно бы сделали. Отсутствие в России таких традиций и практики - не основание для порядочного человека, чтобы оправдать такие запреты своим сотрудникам. Если есть внутренние принципы, то меняться в зависимости от внешних условий они не должны. Либо - таких моральных принципов нет.
|
|
|
За это сообщение автора поблагодарили: (2), MikeR (1), miklenew (2). |