AXForum  
Вернуться   AXForum > Рынок > Рынок труда Microsoft Dynamics
All
Забыли пароль?
Зарегистрироваться Правила Справка Пользователи Сообщения за день Поиск

 
 
Опции темы Поиск в этой теме Опции просмотра
Старый 22.12.2003, 18:40   #11  
Lazy is offline
Lazy
Участник
 
62 / 10 (1) +
Регистрация: 11.12.2003
Цитата:
Изначально опубликовано komar
Собственно, такое обычно и происходит. Иногда практикуется еще третий вариант - торговля с руководством. Тоже приносит успехи.
Только все это не имеет отношения к вопросу - насколько успешен такой подход для самого предприятия? Если работники абстрактной фирмы - люди, работающие на рутинной работе, принимающие запрограммированные решения - видимо, здесь такой подход будет применяться до тех пор, пока есть еще на рынке студенты и прочие желающие пересидеть на минимальном заработке пару месяцев. А вот в других случаях - фирма больше теряет, чем приобретает.
1. Студенты не переведутся никогда. Но с другой стороны они насмотревшись объевлений на Job.ru. Иногда тоже ломят цены не понимая разницы между зеленым, но гениальным студентом и опытным сотрудником пусть и середнячком.

2. Люди работающие на рутинной работе. 80-90% а то и более работы в западных корпорациях является рутинной. Это связано с вопросами качества. Идет нормальная стандартизация бизнес процессов -это означает, что вероятность ошибки ниже.

3. Торговля с руководством - это временная мера. Которая решает проблему зарплаты на некий определенный период и если у человека нет мотивации на карьерный и профессиональный рост.

4. Выгодно ли это компании? Не только в этом случае. Есть еще много вариантов рынков и ситуации , когда фирма больше выигрывает. Например рынок сотрудников IT, на данный момент. Идет работа по продаже и установке коробочного ПО, например того же 1С. Научить ПТУ-шника его ставить дело недели, плюс есть высокооплачиваемая служба поддержки этих сотрудников и есть служба контроля качества их работы. Так вот почему им не платить копейки, а будут возмущаться поменять его ничего не стоит. Фирма от этого не теряет, при условии, что сотрудник проработает некоторый фиксированный период. Но гораздо более нагляден пример ЗАПАДНОЙ КОРПОРАЦИИ McDonalds, где кидалово сотрудников просто безумное, и текучесть безумная, но проблем с в России она не испытывает.
Теги
перспективы

 

Похожие темы
Тема Автор Раздел Ответов Посл. сообщение
Выбор системы для предприятия. Интересует мнение. slava09 Сравнение ERP-систем 51 21.08.2008 10:08
Ваше мнение workerworker Рынок труда Microsoft Dynamics 0 28.01.2008 22:05
Будущее Axapta в вертикализации (мнение) lagr221374 Microsoft и системы Microsoft Dynamics 18 22.09.2006 15:55

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.
Быстрый переход

Рейтинг@Mail.ru
Часовой пояс GMT +3, время: 03:25.