ИТ-профессии: кто нужен Москве?

[Daiver]

Цитата:

Сообщение от fazer

Одному повысишь старенькому - все захотят. А новый человек с большей зарплатой такой волны не поднимет.

Почему такая уверенность что старенькому повысят?

Цитата:

Сообщение от miklenew

Когда я начинаю изучать чужой код или какие-то примерчики, а язык ещё плохо знаю, я комментирую участок кода который не понимаю и как правило становиться понятно, а зачем он здесь.
Так же и в компаниях закоментил работника, аха понятно что он делал. Раскоментил если нужно.
А вообще в переходах много и минусов и плюсов, как для организации, работника, так и для отрасли в частности.
Что превалирует минусы или плюсы? Скорее всего равенство.
Организации должны быть разными. Должны быть и те, которые согласны покупать сотрудника дороже, чем недавно ушедшего и те, кто ценят старые кадры.

На мой взгляд эффективнее поднять ЗП спецу (если он действительно профессионал ) который сейчас работает в компании чем искать непонятно что. А если для повышения есть все обоснования и предпосылки то повышать надо.

Сколько я видел примеров, как правило от таких телодвижений выигрывает спец. И ни разу не было примера чтобы компании стало от этого лучше (в основном только проблемы).