Консультант отдела поддержки, Columbus, Москва

[RAN7]

Цитата:

Сообщение от nama

Речь идет об отказе тем, кто был на собеседовании.

То есть, тем, кто побывал в компании на собеседовании и не принял предложение несколько лет тому назад или не получил ответа от менеджера по персоналу в оговоренные сроки (принял иное более высокооплачиваемое предложение о работе на тот момент за долгое время ожидания ответа от Вашей компании по результатам встречи), Вы будете отказывать всегда? То есть к конструктивному диалогу не готовы из-за обиды представители Вашей компании.
Значит, Вам, нужно было оперативнее быть в коммуникациях и не нарушать обещанные сроки в части обратной связи. А то знаете, молчание в те времена считалось отказом в приеме на работу. И конечно же удивительно получить приглашение по результатам собеседования, спустя намного большее время, чем оговаривалось. Переписка с датами сохранена, если что.
Так что давайте за моим психологическим портретом не будем скрывать истинное отношение и методы подбора кандидатов в Вашей компании, действующих с начала Вашего прихода в компанию на должность hr. Не пытайтесь скрыть свою некомпетентность. Это-последствия Ваших недочетов, Наталья. Очевидно, необходимо уметь находить компромисс и соблюдать договоренности, чтобы не доводить ситуацию в последующие !три года! до абсурда. Как хорошо, что Вы по специальности психологом не работаете! Но и с выбором технических специалистов у Вас плохо все, иначе бы не были так часты текучка кадров и возобновления подбора персоналов от Вашей компании.