|
![]() |
#1 |
Administrator
|
Цитата:
Сообщение от Prof
![]() Из этого, собственно, следует, что помимо затрат собственно на консалтера, заказчика еще ожидают затраты на подписание\согласование договора с ним, бухгалтерский учет операций, управление отношениями со стороны заказчика, согласование опять же бюджета. Это все не плюс в пользу внешнего исполнителя.
В то время, как отношения с внешним исполнителем регулируются ГК (Гражданским кодексом), который в отличие от ТК не защищает подрядчика больше заказчика. И за расторжение договора по инициативе подрядчика (или заказчика) в отличие от ТК платится неустойка. Да и отпуска / больничные там не учитываются. А по ТК неустойка платится только если работодатель разрывает трудовой договор по своей инициативе - и то - если по провинности сотрудника - это одно, а если по сокращению - то это "выходное пособие"
__________________
Возможно сделать все. Вопрос времени |
|
|
За это сообщение автора поблагодарили: mazzy (2). |
![]() |
#2 |
Участник
|
Цитата:
Сообщение от sukhanchik
![]() Да, но на стороне внутреннего сотрудника играет ТК (Трудовой кодекс), который больше защищает сотрудника, нежели работодателя (это и больничные и отпуска, и свобода в увольнении в любой миг (с учетом 2-х недель) по собственному желанию).
В то время, как отношения с внешним исполнителем регулируются ГК (Гражданским кодексом), который в отличие от ТК не защищает подрядчика больше заказчика. И за расторжение договора по инициативе подрядчика (или заказчика) в отличие от ТК платится неустойка. Да и отпуска / больничные там не учитываются. А по ТК неустойка платится только если работодатель разрывает трудовой договор по своей инициативе - и то - если по провинности сотрудника - это одно, а если по сокращению - то это "выходное пособие" ![]() |
|
![]() |
#3 |
Administrator
|
Цитата:
Но если зарплата белая увольнение сотрудника по инициативе работодателя может привести к определенным проблемам типа необходимости выдать выходное пособие или невозможности уволить (например, при беременности). Это тоже риск, но уже другого плана - и он гораздо менее существенен.
__________________
Возможно сделать все. Вопрос времени |
|
![]() |
#4 |
Участник
|
Цитата:
Сообщение от sukhanchik
![]() Это несущественная часть. Для работодателя важно то, что какой-бы ни был хороший сотрудник - он может уйти без предупреждения, отработав максимум 2 недели. И это риск, не зависящий от работодателя.
Но если зарплата белая увольнение сотрудника по инициативе работодателя может привести к определенным проблемам типа необходимости выдать выходное пособие или невозможности уволить (например, при беременности). Это тоже риск, но уже другого плана - и он гораздо менее существенен. Последний раз редактировалось ice; 02.09.2010 в 16:11. |
|
![]() |
#5 |
Участник
|
Цитата:
![]() Другая сторона медали - то что и из консалтинговой компании в любой момент может уйти ключевой сотрудник, который работал на данном проекте. И в любом случае новому человеку потребуется время чтобы вникнуть во все нюансы. |
|
![]() |
#6 |
Administrator
|
речь шла о минусах наема сотрудника перед внешним консалтерством.
С т.з. этого сравнения - способы сокращения сотрудника без выходного пособия - это способы устранить один из рисков - не самый опасный. Цитата:
Цитата:
Кстати - для руководителя проекта, вот так вот бросившего проект - бросание проекта - тоже не в плюс будет
__________________
Возможно сделать все. Вопрос времени |
|
![]() |
#7 |
NavAx
|
Цитата:
Сообщение от sukhanchik
![]() Да. Но это уже риск консалтинговой компании, а не заказчика. Конечно этот факт не обрадует заказчика. Но он вправе требовать соблюдения сроков, бюджета и должного качества, если иное не определено договором. И если подрядчик не справится - то уже пострадает репутация подрядчика, как компании в целом, в чем не заинтересована ни одна уважающая себя консалтинговая компания.
|
|
![]() |
#8 |
Administrator
|
Именно так. А может и увеличением бюджета страховать. И именно страховкой объясняется разница в цене.
__________________
Возможно сделать все. Вопрос времени |
|
![]() |
#9 |
Участник
|
Цитата:
![]() Цитата:
Сообщение от sukhanchik
![]() Да. Но это уже риск консалтинговой компании, а не заказчика. Конечно этот факт не обрадует заказчика. Но он вправе требовать соблюдения сроков, бюджета и должного качества, если иное не определено договором. И если подрядчик не справится - то уже пострадает репутация подрядчика, как компании в целом, в чем не заинтересована ни одна уважающая себя консалтинговая компания.
|
|
![]() |
#10 |
Administrator
|
А я и не говорил что это деньги. Но в целом - наличие мотивации - так или иначе связана с затратами. Нужно разработать программу мотивации, проявить индивидуальный подход, и т.д., и т.п. Это не затраты конкретно на сотрудника. Это затраты на службу персонала. Но это затраты в целом на компанию (а значит и косвенно на сотрудника)
Цитата:
После такого разговора - ЛПР потенциального клиента уже ни за что не захочет иметь дело с "Рогами и копытами".
__________________
Возможно сделать все. Вопрос времени |
|