Руководитель Департамента подбора и адаптации персонала

[fed]

Извини, gl00mie, но из твоих постов создается ощущение что ты очень много книжек читаешь, настолько много, что времени на столкновение с реальной жизнью не остается. Ты попробуй с людьми поговорить - как в реальных фирмах 'развивают' сотрудников, по каким принципам 'отбирают в кадровый резерв' и так далее. Спроси - насколько полезны эти 'развивающие тренинги', хороши ли эти 'отобранные в кадровый резерв' руководители и по каким принципам туда народ отбирают - по принципу копетентности или по принципу личной преданности.
Просто дело в том, что кадровый менеджмент не может быть по уровню выше чем вообще организационный менеджент в целом. В уровень менеджента в нашей стране, ой как низок, к сожалению. Просто естественный отбор и конкуренция у нас мало в каких отраслях работают, а если если конкуренции на рынке нету, то и смысла в том чтобы уровень менеджмента повышать - нету. И все эти перенесенные в работающую на неконкурентном рынке фирму управленческие технологии - они обычно в культ карго превращаются...
Так что стеб в нашей стране - он очень полезен и конструктивен. Слишком много всего гнилого и неработающего в экономике накопилось, над которым и постебаться невредно...