|
![]() |
#1 |
Модератор
|
Да знаю. И прощу заранее прощения у Уважемого Руководителя, просто пятницо
![]() 2 mazzy: Точне будет: "Руководитель по подбору и росту персонала". Точнее, но не по-русски. Точная калька с английского. Смотрится еще более восхитительно. Управление ростом персонала. Управление вызреванием персонала. Управление покосом и покуром персонала. Что такой маленькой рост у нас в этом году? Надо прибавить! Я понимаю, если компания зарубежная и требует на визитках точного перевода. Такого насмотрелся... таких чудес.. ![]() Знакомый пошел на "комплектовщика". Стал - грузчиком. Непременно уборщицу надо обозвать клининг-менеджер. Продавца - менеджером по продажам. Кстати, менеджер - это руководитель, с непосредственными подчиненными, в данном случает ксероксом и степлером. |
|
![]() |
#2 |
Участник
|
А еще точнее: Руководитель отдела кадров
![]() Но это уже не калька. И на это уже смелость нужна. |
|
![]() |
#3 |
Модератор
|
Цитата:
![]() Кстати, Руководитель отдела Кадров - это все-таки не то. Это выше, т.к. в ОК в большой компании может быть отдельные департаменты по подбору персонала, по обучению персонала (заодно они обычно тим-билдинги устраивают), и ряд других. Да, Управление персоналом - это отдельная наука, и действительно большой модуль. В SAP 45% внедрений начинается со внедрения именно модуля HRM. Все равно данные вносить о персонале, а модуль довольно независимый. Орг. структура компании, должности, обязанности.. KPI... С Уважением, Георгий |
|
![]() |
#4 |
Участник
|
не напримере того менеджера а просто в некой случайной компании
Приходят к подобранному персоналу и говорят с 1го числа у вас такая то новая ЗП. Часть персонала падает в обморок. таких ведут в адаптационную и там адаптируют. когда перестают падать то адаптировались под новую зп. |
|
![]() |
#5 |
Участник
|
|
|