Особенности работы в консалтинге

[Booch]

Количество молодых специалистов в консалтинге связано ещё вот с чем. Известно, что человек воспринимает и усваивать новую информацию в основном до 35 лет (ученые делают свои основные открытия в молодости, а в дальнейшем только развивают, то что открыли; обучение новым иностранным языкам намного легче проходит в молодом возрасте). Этому есть вполне тривиальное объяснение. В молодом возрасте закладывается фундамент знаний, формируется склад мышления. В дальнейшем человек может усваивать только те знания, которые можно "положить" на этот фундамент. Чтобы усвоить принципиально новую информацию нужно сломать фундамент. В среднем возрасте никто этого делать не будет. Слишком много кирпичиков уже положено на фундамент.
В информационных технологиях эта проблема обостряется, так как они очень быстро развиваются.

Цитата:

Сообщение от Dzemon

А вообще, надоедает работать в консалтинге, устаешь, хочется отдохнуть годик-другой, вот и уходят к клиентам на время или навсегда.

Найти работу у клиента в СПб или Москве мне кажется сложнее, чем в консалтинговой фирме. Вакансий намного меньше. Клиенту программист (консультант) нужен только на стадии внедрения.