В Microsoft корпоративная революция. Упразднен «самый деструктивный процесс» в компании

[komar]

Цитата:

Сообщение от Serge Kotov

для запуска более продуктивной системы управления по ключевым показателям

Оценка работников умственного труда - вечная больная тема, в СССР над ней целые институты бились. И не особо чего добились, надо сказать.

Лучшая оценка тут - субъективная оценка, но это работает только случае, если руководитель сам большой мастер именно в тех задачах, над которыми работает группа. Если руководитель - "профессиональный начальник", который вчера руководил сборкой автомобилей, сегодня - продажей огурцов, а завтра - разработкой бухгалтерских программ, то тут будут "ключевые показатели" - количество написанных строчек кода, суммарное опоздание на работу в секундах или количество выпитого кофе в литрах... Результат немного предказуем...

[Мартынов Дмитрий]

Как в анекдоте (сокращенная приличная версия).
- Весь мир насилия мы разрушим до основания, а затем...
- А что затем ?
- А за тем не вышло...

Цитата:

Сообщение от komar

Оценка работников умственного труда - вечная больная тема, в СССР над ней целые институты бились. И не особо чего добились, надо сказать.

Из того, что осталось, самым эффективным стал индекс научного цитирования и защита. Это самое самое... И то поддается накрутке. Проблема общемировая.

И все же это лучше простонародного: "Если ты такой умный то где же твои денежки" ? Как нибудь напишу про это отдельно...

Цитата:

Сообщение от komar

Лучшая оценка тут - субъективная оценка...

Которую делает специалиста оцененный субъективно предыдущем субъективным оценщиком...

[Ed1k]

Если линейный руководитель мудаковатый, то ничто не поможет.