В Microsoft корпоративная революция. Упразднен «самый деструктивный процесс» в компании

[handy-comp]

Цитата:

Сообщение от Logger

Новая система призвана поднять эффективность работы Microsoft, стремящейся превратиться из производителя программного обеспечения в поставщика интегрированных решений - устройств, приложений и сервисов. Эта стратегия была в прошлом году анонсирована генеральным директором Стивом Балмером (Steve Ballmer).

Для того чтобы выполнить поставленную задачу, все подразделения и отдельные небольшие группы разработчиков, а также отдельные сотрудники должны работат слаженно между собой. Именно такую цель будет преследовать новая система мотивации.

Интересно, значит для производителя просто ПО старая схема самое то, слаженно работать не обязательно, а внутрикомандное людоедство шло только на пользу процессу создания этого самого ПО.

Наверное, все же причина таких изменений в другом, думаю это вынужденная мера и связана с общей нехватка кадровых ресурсов. Stack ranking работает как система естественного отбора в природе, но для нее нужен постоянный приток свежего обученного материала.

[pitersky]

Цитата:

Сообщение от handy-comp

Stack ranking работает как система естественного отбора в природе, но для нее нужен постоянный приток свежего обученного материала.

Не просто свежего, но и разнокачественного. Т.е. надо постоянно нанимать людей, для которых низкие оценки будут обусловлены именно низким качеством труда. Проще говоря, надо постоянно нанимать глупых лодырей)))))))