Поделитесь опытом: как искать работу, работая полный день?

[GalaM]

Цитата:

Сообщение от Raven Melancholic

Поступите так, как делают многие: предупредите работодателя не за две недели, а согласуйте срок Вашего ухода за который сможете спокойно закрыть все незавершенные проекты, передать дела (скажем два-три месяца). По своему опыту скажу, что при таком подходе вполне можно договориться о том, что начиная с какого-либо часа "X" работодатель будет отпускать Вас на собеседования. Более того, если уходишь нормально, то сохраняются вполне человеческие отношения (даже шабашку со старых работ подкидывают).

А я по-своему опыту скажу, что через два-три месяца, когда я приносишь уже нормальное заявление работодатель говрит: "А как же так? Мы не успели никого найти? А мы думали что ты передумаешь? Ну давай еще немного подожди. Давай з/п обсудим". .
И так было дважды. Так что приходилось от хорошего переходить к худшему - напомнить, что у КЗОТ никто не отменял .....

Цитата:

Сообщение от Morpheus

Незаменимых не бывает!

Ну в общем-то это надо помнить работадателю, что он зависит от хороших работников (с плохими обычно расстаются без проблем). И не надо их нагружать графиком с 9 до 9. Я то же после прехода на такой график и работы в таком режиме 1,5 - 2 года начинала искать новую работу. Правда мой график был даже по-круче.

[mazzy]

Цитата:

Сообщение от otkudao

2 mazzy
Связку не понял. Если человек задействован и востребован на проекте, то он должен работать круглосуточно не отрывая головы что ли ?

Если человек задействован и востребован на проекте, то именно не отрывая головы.
Круглосуточно - это перебор. Я такого не говорил.
Тема "как искать работу, РАБОТАЯ ПОЛНЫЙ ДЕНЬ".
Не надо уводить разговор с темы.

Цитата:

Сообщение от Morpheus

Незаменимых не бывает!

Бывает. На проекте очень даже бывает.
Смена человека может обойтись очень дорого прежде всего заказчику.
И если осознавая это, человек все-таки уходит с проекта, то это повод задуматься.

Цитата:

Сообщение от GalaM

А я по-своему опыту скажу, что через два-три месяца, когда я приносишь уже нормальное заявление работодатель говрит: "А как же так? Мы не успели никого найти? А мы думали что ты передумаешь? Ну давай еще немного подожди. Давай з/п обсудим".

А вот это уже проблемы работодателя.

Цитата:

Сообщение от GalaM

И не надо их нагружать графиком с 9 до 9. Я то же после прехода на такой график и работы в таком режиме 1,5 - 2 года начинала искать новую работу. Правда мой график был даже по-круче.

Я считаю, что именно лучших и надо нагружать таким графиком в пиковые нагрузки. При этом оплачивая ему такую работу.
Совершенно согласен, что такой график не может быть постоянным.

Снова возвращаемся к теме ветки и к автору топика:
1. Человека нагрузили работой
2. Видимо недавно, видимо проект
3. Человек спрашивает как сходить на собеседование в этих условиях...

Другой вариант
1. Человека нагружен работой с 9 до 9 постоянно и уже давно
2. Это ненормально и человек говорит об этом работодателю заранее
3. Если работодатель не чешется (что странно), то это проблемы работодателя и через два-три месяца такого безобразия можно смело отправляться на собеседования.

Но, если честно, то я с трудом представляю "другой вариант". Разве что совсем у работодателя плохо.

[Jabberwocky]

Цитата:

Сообщение от mazzy

Бывает. На проекте очень даже бывает.
Смена человека может обойтись очень дорого прежде всего заказчику.
И если осознавая это, человек все-таки уходит с проекта, то это повод задуматься.

Позволю себе не согласиться. Если этот человек - высококвалифицированный специалист, то он (если говорить про консалтинг) обязательно, в ЛЮБОЙ момент времени будет занят на проекте. А если он, к примеру, ведущий консультант (разработчик), то он вообще будет являться на проекте ключевой фигурой. У него просто не будет шансов уйти "не с проекта".

[mazzy]

Цитата:

Сообщение от Jabberwocky

Позволю себе не согласиться. Если этот человек - высококвалифицированный специалист, то он (если говорить про консалтинг) обязательно, в ЛЮБОЙ момент времени будет занят на проекте. А если он, к примеру, ведущий консультант (разработчик), то он вообще будет являться на проекте ключевой фигурой. У него просто не будет шансов уйти "не с проекта".

Ну... Это тоже перебор
Бывает межпроектное время, когда один уже почти сдан, а другой только в стадии начинания... Я согласен с тем, что такое бывает редко. Но уйти всегда можно. Особенно, если предупреждать руководство о своем желании заранее.

Поэтому и говорю, что если человек готов начать работу на новом месте в течение 14 дней, то это повод ЗАДУМАТЬСЯ

[kvan]

Цитата:

Сообщение от mazzy

Бывает межпроектное время, когда один уже почти сдан, а другой только в стадии начинания...

А еще в консалтинге часто случается что параллельно ты учавствуешь в нескольких проектах и межпроектного времени не бывает по причине того что компании не выгоден простой специалистов.

[Raven Melancholic]

Цитата:

Сообщение от GalaM

А я по-своему опыту скажу, что через два-три месяца, когда я приносишь уже нормальное заявление работодатель говорит: "А как же так? ...

Видимо, у нас были разные работодатели
Мы же такие вещи не в курилке обсуждали. Составляли план на оставшееся время, в котором учитывались как мои интересы, так и интересы работодателя, еженедельно отслеживали его выполнение.