Поделитесь опытом: как искать работу, работая полный день?

Работы вал и пахать приходится часов до с 9 до 8-9, так что сначала сходить в агенство, а потом еще к работодателю не представляется возможным; увольняться боязно. Как форумчане решали данную задачу?

1. Агентство - нах. Выходим на прямого работодателя онли
2. К работодателю идти надо.
2.1 Первоначально я плотно искал работу только после увольнения с предыдущей. Есть время собрать данные о вакансии и подумать над предложениями, над своим поведением на собеседовании.
2.2 Сейчас многое открывается по объявлению о вакансии - опытнее стал. Переговоры по телефону / емайлу детализируют картину. С первого-второго посещения "в реале" нахожу работу. Поэтому честно отпрашиваюсь на полдня.

[farlander]

Зачем агентства... размести резюме на hh.ru и жди пока начнут звонить/писать...

[Ned]

А что за работу ищете? Выкладывайте здесь описание - насоветуем.
Можно набрать два-три предложения, потом уволиться и спокойно сходить на собеседования.

Quote:

Originally Posted by otkudao

1. Агентство - нах. Выходим на прямого работодателя онли
2. К работодателю идти надо

прямых как-то немного выставляются на том же хх, ну и от жадности и в агенство ходил

Quote:

Originally Posted by Ned

А что за работу ищете? Выкладывайте здесь описание - насоветуем.

Хотелось бы на клиенте консультантом с нормированным рабочим днем.
В идеале неким оптимизатором бизнес-процессов, но тут опять придется с нуля начинать, что финансово тяжело.

[miklenew]

Quote:

Originally Posted by nedervish

В идеале неким оптимизатором бизнес-процессов, но тут опять придется с нуля начинать, что финансово тяжело.

Это как?
Если вы работали с логистикой так и идите на логистику, с финансами так на финансы и т.д.
Прикиньте сколько получали, сколько хотите и стоите ли вы этих денег.
В плане пройдёте ли вы собеседование, на планируемый заработок и вперёд.
Хорошие специалисты при смене работы денег не теряют, а наоборот.

Quote:

прямых как-то немного выставляются

а вот торопиться не надо

Quote:

В идеале неким оптимизатором бизнес-процессов

если это значит "бизнес-аналитик", то так и надо искать. И в резюме указывать.

Quote:

.. но тут опять придется с нуля начинать, что финансово тяжело... Хорошие специалисты при смене работы денег не теряют, а наоборот.

счас все денег больше получают. Рынок растет и будет еще расти очень долго. А про 0 говорить не надо. Об опыте надо говорить. Мыслите позитивнее, это передается

Quote:

Originally Posted by otkudao

а вот торопиться не надо

вплане?

Quote:

Originally Posted by otkudao

И в резюме указывать.

так вот одна из проблем - разместить резюме = надо будет ходить на собеседования, что при работе проблематично

Quote:

вплане?

ждать надо приличного предложения, а не бросаться на все, что предлагают. Выставите себе формальные критерии предложений, на которые стоит откликаться. Для начала.

Quote:

надо будет ходить на собеседования, что при работе проблематично

вроде все подходы расписали... Остается вопрос желания: есть ли оно?

[Raven Melancholic]

Quote:

Originally Posted by nedervish

надо будет ходить на собеседования, что при работе проблематично

Поступите так, как делают многие: предупредите работодателя не за две недели, а согласуйте срок Вашего ухода за который сможете спокойно закрыть все незавершенные проекты, передать дела (скажем два-три месяца). По своему опыту скажу, что при таком подходе вполне можно договориться о том, что начиная с какого-либо часа "X" работодатель будет отпускать Вас на собеседования. Более того, если уходишь нормально, то сохраняются вполне человеческие отношения (даже шабашку со старых работ подкидывают).

[miklenew]

Quote:

Originally Posted by Raven Melancholic

согласуйте срок Вашего ухода за который сможете спокойно закрыть все незавершенные проекты, передать дела (скажем два-три месяца)

А чё бы не пол года?
Кто из работодателей будет ждать его столько времени.
У каждого работника есть отпуск.
Пусть возмёт по дням на собеседование.
Если отпуска нет есть ещё не хорошие, но действенные способы.
По болезни, семейным обстоятельствам и т.д.
Достаточно отобрать 3-4 предложения которые вам подходят.
Этого как правило хватает, чтоб сменить работу.
Однажды выбирал из 4-х работ, где уже получил положительный ответ.
Выбрал, как мне казалось самый лучший.
На второй или на третий день послали на объект к клиенту.
Хотя договаривались, что работаю в офисе.
И все три месяца слышал "Программисты работают в офисе".
Я же в офисе был дай бог 7-8 раз.
Через 3 месяца ушёл.
С тех пор не очень хорошее отношение к консалтингу, как к работодателю.
Вообщем как ни гадай, подставы могут быть всегда.
А поэтому и гадать особенно не стоит.
Хочешь уходить уходи, не хочешь не уходи.

[mazzy]

Quote:

Originally Posted by miklenew

А чё бы не пол года?
Кто из работодателей будет ждать его столько времени.

Я например. Знаю и других работодателей.

С огромным подозрением отношусь к претендентам, которые в момент поиска работают и утверждают, что они могут сменить работу в течение 14 дней. Это значит, что:
1. либо от них проект не зависит (какие же они тогда специалисты?)
2. либо готовы кинуть проект, который от них зависит, в середине (хм?)

Quote:

Originally Posted by miklenew

У каждого работника есть отпуск.
Пусть возмёт по дням на собеседование.
Если отпуска нет есть ещё не хорошие, но действенные способы.
По болезни, семейным обстоятельствам и т.д.

Это значит, что такой человек не является востребованным на текущем проекте. Или ему уже не доверяют проект.
Единственное оправдание - отсутствие работы на текущем проекте в виду его окончания.

Quote:

Originally Posted by miklenew

Хочешь уходить уходи, не хочешь не уходи.

Когда был наемным работником, старался руководствоваться этим документом
Моральный кодекс наемного работника
Может быть, с тех пор времена поменялись?

[oip]

Мне еще вот это нравится:

Quote:

По каким-то причинам вы решили написать нам. Не стоит этого делать, если вы:

не уверены, что все шансы остаться исчерпаны,
уже меняли работу за последний год,
не предупредили работодателя за пару месяцев о своем желании покинуть компанию,
сможете закончить передачу дел в вашей компании меньше, чем за две недели,
не будете помогать искать себе замену.

Такого же обдуманного отношения к смене места работы есть смысл ожидать от любого сотрудника Студии Лебедева.

http://www.artlebedev.ru/studio/vacancy/

[denm]

Quote:

Originally Posted by mazzy

Когда был наемным работником, старался руководствоваться этим документом
Моральный кодекс наемного работника
Может быть, с тех пор времена поменялись?

+1 - хороший кодекс

Времена, конечно, поменялись.
Но адекватные люди и классные специалисты как были в цене, так и остались, к сожалению, или, к счастью (смотря с чьей стороны смотреть)

[gudzon]

Quote:

Originally Posted by mazzy

Когда был наемным работником, старался руководствоваться этим документом
Моральный кодекс наемного работника
Может быть, с тех пор времена поменялись?

Автор ветки работает с 9 до 9. Видимо такое расписание тоже где-то проходит в "Моральном Кодексе Большой Компании".

[miklenew]

Quote:

Originally Posted by mazzy

Я например. Знаю и других работодателей.

Скиньте их название человеку в личку. Ему это щас пригодится.
А там как сростётся.

Quote:

Originally Posted by mazzy

С огромным подозрением отношусь к претендентам, которые в момент поиска работают и утверждают, что они могут сменить работу в течение 14 дней. Это значит, что:
1. либо от них проект не зависит (какие же они тогда специалисты?)

Это значит что время принятия решений, которые бы устроили всех прошло.

Quote:

Originally Posted by mazzy

2. либо готовы кинуть проект, который от них зависит, в середине (хм?)

Да паршиво конечно. Но проект, который должен окончится через месяц, вполне может закончится через год. Вообще тяжело уходить от туда где на тебя сделали ставку, возложили надежды, а тебя по каким-то причинам перестал устраивать данный работодатель.
А учитывая что человек работает с 9 до 8-9, то у меня бы тоже возникло желание расстаться с таким работодателем. Жить то когда. Хотя работодатель может же пойти на уступки и оформить нормированый рабочий день, если человека это не устраивает. Без причин люди редко уходит. Кого-то условия не устраивают, кому-то расти некуда. И много др причин, которые не всегда столь уж не обсуждаемы.

Quote:

Originally Posted by mazzy

Когда был наемным работником, старался руководствоваться этим документом
Моральный кодекс наемного работника
Может быть, с тех пор времена поменялись?

А я и не застал времена когда работники или работодателя руководствовались моральными соображениями. Нужно руководствоваться человеческими.
А не создавать вокруг себя ограничения своими утверждениями, какими бы они ни были, надеясь на то, что этих утверждений хватит защится от лжи, предательства, бональной хитрости. Время 10 заповедей прошло, как бы не хотелось его вернуть ничего не изменится. Это конечно не повод становится сволочью, но и вставать на путь "Вымершего мамонта" тоже не надо, нужно быть работоспособным и конкурентно способным. А не ждать когда твой поезд уйдёт.
Ситуации между людьми чаще уникальны, чем стандартны, как бы психологи не хотели всё стандартизировать, обобщить и выдать готовый совет.
Всё очень и очень относительно. Лучшим судьёй чаще оказывается время.

[mazzy]

Quote:

Originally Posted by gudzon

Автор ветки работает с 9 до 9. Видимо такое расписание тоже где-то проходит в "Моральном Кодексе Большой Компании".

например

Quote:

Я не продаюсь в рабство, а поступаю на работу в фирму в соответствии с достигнутыми между мной и фирмой договоренностями, налагающими определенные обязательства как на меня, так и на нее.

2 mazzy

Quote:

У каждого работника есть отпуск. .... Это значит, что такой человек не является востребованным на текущем проекте.

Связку не понял. Если человек задействован и востребован на проекте, то он должен работать круглосуточно не отрывая головы что ли ?

[Morpheus]

Quote:

Originally Posted by mazzy

1. либо от них проект не зависит (какие же они тогда специалисты?)
2. либо готовы кинуть проект, который от них зависит, в середине (хм?)

Незаменимых не бывает!

[GalaM]

Quote:

Originally Posted by Raven Melancholic

Поступите так, как делают многие: предупредите работодателя не за две недели, а согласуйте срок Вашего ухода за который сможете спокойно закрыть все незавершенные проекты, передать дела (скажем два-три месяца). По своему опыту скажу, что при таком подходе вполне можно договориться о том, что начиная с какого-либо часа "X" работодатель будет отпускать Вас на собеседования. Более того, если уходишь нормально, то сохраняются вполне человеческие отношения (даже шабашку со старых работ подкидывают).

А я по-своему опыту скажу, что через два-три месяца, когда я приносишь уже нормальное заявление работодатель говрит: "А как же так? Мы не успели никого найти? А мы думали что ты передумаешь? Ну давай еще немного подожди. Давай з/п обсудим". .
И так было дважды. Так что приходилось от хорошего переходить к худшему - напомнить, что у КЗОТ никто не отменял .....

Quote:

Originally Posted by Morpheus

Незаменимых не бывает!

Ну в общем-то это надо помнить работадателю, что он зависит от хороших работников (с плохими обычно расстаются без проблем). И не надо их нагружать графиком с 9 до 9. Я то же после прехода на такой график и работы в таком режиме 1,5 - 2 года начинала искать новую работу. Правда мой график был даже по-круче.