Задумался о других странах

[mnt_dx]

Цитата:

Сообщение от ax_mct

Не совсем так. 3 на 1 и 300 на 1.
На практике конечно 10 на 1 по скажем AX и 100+ по скажем general .NET skills.
То есть как много СV на конкретную вакансию.
Общие скиллзы как SQL Server это x00 CV на позицию как support etc.
Какой бы вы хороший не были вас просто не заметят а если и заметят но есть местные CV в таком количестве то ваше читать даже не будут.

Чтобы уехать по рабочей визе нужно что было лишь несколько кандидатов где вы лучший.

300 на 1 никогда не будет. Количество специалистов в области пропорционально её востребованности. Можно быть спецом в чём-то редком, но вакансий по такой области может не быть вообще. Например, специалист по зарплате и кадрам AX редок, но и вакансий таких считай нет, поэтому 3 спеца ЗиК виртуально соревнуются за 0 предложений, а 300 консов обычных имеют больше шансов на 100 или даже пусть 10 открытых вакансий.

[ax_mct]

Цитата:

Сообщение от mnt_dx

300 на 1 никогда не будет. Количество специалистов в области пропорционально её востребованности. Можно быть спецом в чём-то редком, но вакансий по такой области может не быть вообще. Например, специалист по зарплате и кадрам AX редок, но и вакансий таких считай нет, поэтому 3 спеца ЗиК виртуально соревнуются за 0 предложений, а 300 консов обычных имеют больше шансов на 100 или даже пусть 10 открытых вакансий.

100+ на 1 обычное дело для US и UK. 300 доступных специалистов на 100 или 10 реальных и открытых позиций это 30 или 3 СV на одну позицию что случается только в узких нишах как AX, investment banks и других где опыт только у узкого круга специалистов.

И кстати знаю одного контрактора который специализируется в EU только на AX HRM (cпециалист по зарплате и кадрам AX) и он прав с таким узким позиционированием.