AXForum  
Вернуться   AXForum > Рынок > Рынок труда Microsoft Dynamics
All
Забыли пароль?
Зарегистрироваться Правила Справка Пользователи Сообщения за день Поиск Все разделы прочитаны

 
 
Опции темы Поиск в этой теме Опции просмотра
Старый 24.12.2003, 14:59   #11  
Tri is offline
Tri
Участник
 
31 / 10 (1) +
Регистрация: 30.11.2003
Адрес: Новосибирск
опять к Lazy
Понимаете, есть такое понятие МИНИМАЛЬНЫЙ УРОВЕНЬ НОРМАЛЬНОЙ ЖИЗНИ. Это то, о чем писал Falcon. Мысль простая: квалифицированный программист должен получать хотя бы 2000-3000. Иначе это не жизнь...

Да, если у него есть мотивация и способности получать больше (например, чтобы купить себе катер), он может стремиться стать, к примеру, начальником отдела или менеджером проекта... но это его выбор... может и не стремиться...

ОБЕСПЕЧТЕ ПРОЖИТОЧНЫЙ МИНИМУМ! А потом ведите речь о методах стимулирования.

Кстати, не понимаю, почему вас напрягает замена слова "стимулирование" на "повышение мотивации" - да разница есть, но на практике весьма зыбкая... Вы ведь мотивацию стимулируете
Теги
перспективы

 

Похожие темы
Тема Автор Раздел Ответов Посл. сообщение
Выбор системы для предприятия. Интересует мнение. slava09 Сравнение ERP-систем 51 21.08.2008 10:08
Ваше мнение workerworker Рынок труда Microsoft Dynamics 0 28.01.2008 22:05
Будущее Axapta в вертикализации (мнение) lagr221374 Microsoft и системы Microsoft Dynamics 18 22.09.2006 15:55
Опции темы Поиск в этой теме
Поиск в этой теме:

Расширенный поиск
Опции просмотра

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.
Быстрый переход

Рейтинг@Mail.ru
Часовой пояс GMT +3, время: 11:29.