В Microsoft корпоративная революция. Упразднен «самый деструктивный процесс» в компании

[komar]

Цитата:

Сообщение от Serge Kotov

для запуска более продуктивной системы управления по ключевым показателям

Оценка работников умственного труда - вечная больная тема, в СССР над ней целые институты бились. И не особо чего добились, надо сказать.

Лучшая оценка тут - субъективная оценка, но это работает только случае, если руководитель сам большой мастер именно в тех задачах, над которыми работает группа. Если руководитель - "профессиональный начальник", который вчера руководил сборкой автомобилей, сегодня - продажей огурцов, а завтра - разработкой бухгалтерских программ, то тут будут "ключевые показатели" - количество написанных строчек кода, суммарное опоздание на работу в секундах или количество выпитого кофе в литрах... Результат немного предказуем...