![]() |
#26 |
Гость
|
2 Тимур
Если я правильно понял, Вы используете технологию приема на работу а-ля нашумевший недовно на форуме Фаберлик: сначала берете человека на работу (испытательный срок), а потом начинаете выяснять, подходит ли он Вам... А решение принимаете не по результату труда, а по мнению знакомых. Правильно? |
|