20.02.2020, 20:31
|
#9 |
|
Участник
|
Как мне кажется, вопрос удаленной работы упирается в культуру взаимоотношений работник-работодатель.
По моему, все прозвучавшие здесь возражения именно об этом... Работодатель относится к работнику как к ребенку, которого надо вовремя накормить, напоить и спать уложить. А если вдруг что, то и нашлепать... Но и работник вполне себе довольствуется отведенной ролью ребенка. Это же очень удобно... Для примера из уже прозвучавшего. Так получилось, что нет работы. Если взаимоотношения строятся по принципу родитель-ребенок, то работник будет "балду пинать". Сам инициативу проявлять по поиску того, что надо сделать - не будет. И это должен именно что проконтролировать работодатель. Естественно, что удаленно это сделать затруднительно. Отсюда и все возражения, что плохо и неудобно....
__________________
- Может, я как-то неправильно живу?! - Отчего же? Правильно. Только зря... |
|
|
|
| За это сообщение автора поблагодарили: sukhanchik (4). | |
Древовидный вид