Ищу работу Разработчиком Ax (Москва)

[miklenew]

Цитата:

Сообщение от dmitryul

miklenew, по поводу своих хороших отзывов - уверен на 100%!

А я вот с вами тогда подставился:
Ищу работу PM / Вед. консультант / Архитектор г. Москва
Послал начальнику ссылку.
Т.к. необходимость в ПМ была.
Типа вот специалист хороший. Аутсорсингом занимался.
Знания Ax-ы на уровне консультанта.
Да и вообще по сообщениям человек хороший.
Только нашёлся человек, который в своё время с вами работал.
Пришлось извиняться за спам почтового ящика.

[gudzon]

Цитата:

Сообщение от miklenew

Только нашёлся человек, который в своё время с вами работал. Пришлось извиняться за спам почтового ящика.

Ай как не красиво.

Мои наблюдения:
1. Вакансий по Dynamics AX стало СИЛЬНО меньше по сравнению с прошлым годом. Следил на ХХ.ру в течении трех месяцев. Дай Бог одна в неделю проскочит. Да и то такая, что лучше ее не было.
2. Деньги предлогают сильно меньше, чем год назад.
3. 1С реально радует вакансиями и зарплатой.
4. Не надо тут приводить в пример мифического "хорошего специалиста с зарплатой в 100 тыс, который всегда найдет работу". Это некорректная выборка.
5. Не вижу повода для пессимизма Тому кто получает достаточно - держитесь. Кто потерял работу - мужайтесь. Кто чувствует, что потеряет скоро - копите бабло. Всем остальным - закатать рукава - и вперед к светлому будущему

PS Уж на 60 тыс. всегда можно найти, если особо не вредничать. А это уже не плохо. Не забывайте, что в айти всегда были "завышенные" зарплаты. В других сферах за такие деньги работают по 12 часов с ответственностью часто уголовной.

[miklenew]

Уважаемые модераторы, перенесите пожалуйста тему в курилку.
Я новую создал.
Надеюсь на понимание.

[mazzy]

Цитата:

Сообщение от dmitryul

Про з.п. мысль проталкивал простую - не нужно ждать хорошую зарплату (искать долго - 2,5-3 месяца, да и подводных камней может быть много), считаю логичным искать хорошую работу на среднерыночную зарплату (ок. 60 тысяч). И найти легче, да и перспектив повышения побольше .

Кто ж спорит: "лучше быть богатым и здоровым, чем бедным и больным"

[konopello]

Цитата:

Я отталкиваюсь от того сколько должен получать хороший специалист. (80-100 т.р.)
Если не получается. Нужно уходить, туда где получится. (И не надо щас писать, а вы уверены, что пока идёте к этому, ситуация не изменится).

к радости или к сожалению у меня все так и получилось......

[dmitryul]

mazzy, некоторые ждут до последнего...

miklenew, а в личку можно? Кто конкретно написал, где пересекались. И Ланита, Алиона, Сервис-Плюса, Би-Эй-Си, Дейстима отрицательных отзывов быть не может по-определению (это 4-5 последних года работы).

Из трех других - трудно сказать, с двумя компаниями было недопонимание, точнее изначально хотели немножко (а кто- множко) кинуть меня, а я это не люблю.

Таких на моей памяти были компании Микротест и Импакт-Софт. Понял и там и там достаточно быстро, через 2 недели, что "попал", и потихоньку искал другую работу. В первом случае проработал 1,5 мес, во втором - 2.

Еще было совсем давно, лет пять назад сдуру пошел в МЦФЭР на программиста, там просто было до жути не мое.... Проработал сколько мог, ударно ища другую работу, месяца полтора тоже по-моему, и свалил в Би-Эй-Си на старшего консультанта.

Вот и гадай, кто так подпортил шкурку-то Не буду с ним пива больше пить, не буду!

P.S. Реальные знания у меня на уровне ведущего по финансам, логистике, CRM и прочая; плюс на уровне неплохого программера в 2.5 и 3-шке; Ну и диплом профессионального бухгалтера, кстати получил

А верить всем тоже нельзя, если есть отрицательные отзывы - почему бы не уточнять у соискателя в личку, в чем проблемы были. В большинстве случаем виноват оказывается работодатель.

Я, например, набираю людей, вообще не обзваниваю предыдущие места- мало ли, почему человек ушел. А смотрю при личной встрече. Особо не ошибаюсь в людях.

P.P.S. А я то думал, что от встречи тогда отказались. Вот и всплыла инфа А ездить было туда удобно, 15 минут от дома на машине.... Эх!

[pm-erp]

Цитата:

Сообщение от dmitryul

....
Таких на моей памяти были компании Микротест и Импакт-Софт. Понял и там и там достаточно быстро, через 2 недели, что "попал", и потихоньку искал другую работу. В первом случае проработал 1,5 мес, во втором - 2.

Еще было совсем давно, лет пять назад сдуру пошел в МЦФЭР на программиста, там просто было до жути не мое.... Проработал сколько мог, ударно ища другую работу, месяца полтора тоже по-моему, и свалил в ....
...

Работодатели это очень не любят. Даже без поправки на кризис.
Формально - не прошел исп. срок.

[dmitryul]

miklenew, я ответил в личку.

Жаль, что Вы послушали этого человека. Поклеп чистой воды (см. сообщение в личке).

Впрочем, все к лучшему! У меня теперь своя фирма и растущий бизнес (тьфу-тьфу-тьфу)

[miklenew]

Цитата:

Сообщение от dmitryul

miklenew, я ответил в личку.
Жаль, что Вы послушали этого человека. Поклеп чистой воды (см. сообщение в личке).
Впрочем, все к лучшему! У меня теперь своя фирма и растущий бизнес (тьфу-тьфу-тьфу)

Я вам тоже.
Ну чё сказать. Желаю успехов в вашем деле. (по-хорошему желаю)
Никогда не знаешь где себя найдёшь.
И с подобной писаниной (см. выше) заканчивайте.
Право слово, взрослый серьёзный успешный человек ведёт себя так:

Цитата:

хулиганство, месть, мелочность, злость, попытка оправдаться перед собой или перед людьми с которыми работал.

Со стороны это выглядит так.

[dmitryul]

Miklеnеw, Вам тоже успехов в поиске!

Ну писанину не только я развел.

Мой совет тот же, Вы ищете з.п. по верхней планке, таких вакансий может и не быть. Имхо, риск высокий пролететь.

Лучше поставить з.п. договорная и решать вопрос непосредственно с заказчиком. А так кадровичка посмотрит на сумму, пройдет мимо. Знаем, проходили.

[Logger]

А один мой корефан, кодирует за еду. Вам не надо ?

[Recruiter_M]

Цитата:

Сообщение от Logger

А один мой корефан, кодирует за еду. Вам не надо ?

За еду профессионал работать не может. Значит его уровень как специалиста низок, нам такие не нужны.

[Vals]

Цитата:

А один мой корефан, кодирует за еду.

Икра красная, чёрная...заморская баклажанная...

[dmitryul]

Recruiter_M, работу программист ищет. Устроился на довольно маленькую з.п., периодически ищет. Может уже нашел, с августа не общался с ним. Вам программисты нужны? Резюме его могу скинуть, созвонитесь сами как-нибудь.

С кем общался в феврале-марте, устроились на клиенте кто на 45, кто на 50-55 тысяч. Это все программисты. А знакомые консультанты (2 чела), кто искал тогда, все ушли на другие системы или в другие отрасли. Не было спроса, вот так. А на 1С платят хорошо.

И что, у Вас больше 55 "на руки" выходит фиксированно каждый месяц? Обед бесплатный? В консалтинге, в отличие от работе на клиенте не принято оплачивать обеды, а это какие-никакие (у меня 5 тысяч в месяц вылетало) но тоже деньги.

А потом, у Вас все же консалтинг, а не на клиенте. Консалтинг нынче хуже котируется, на клиенте надежнее будет пересидеть, да и работа не такая нервная, да и командировок нет

[Наполеон]

Дмитрий, ты не понял, Рекрутер возбудился от того, что ему дали (хотя бы на словах) получить возможность взять за 45-55 тыщ внятных консультантов.

P.S. Сам сейчас неспешно подыскиваю работу за 55 тысяч... евро в год.

[longson]

Цитата:

Сообщение от dmitryul

Обед бесплатный? В консалтинге, в отличие от работе на клиенте не принято оплачивать обеды, а это какие-никакие (у меня 5 тысяч в месяц вылетало) но тоже деньги.

Может быть, "в консалтинге, в отличие от работе на клиенте", не принято обедать

Цитата:

Сообщение от dmitryul

А потом, у Вас все же консалтинг, а не на клиенте. Консалтинг нынче хуже котируется, на клиенте надежнее будет пересидеть, да и работа не такая нервная, да и командировок нет

Ну и кроме того, клиент обед еще оплачивает

[Recruiter_M]

Цитата:

Сообщение от dmitryul

Recruiter_M, работу программист ищет. Устроился на довольно маленькую з.п., периодически ищет. Может уже нашел, с августа не общался с ним. Вам программисты нужны? Резюме его могу скинуть, созвонитесь сами как-нибудь.

Программисты нам пока не нужны, но все равно спасибо за предложение.

Цитата:

Сообщение от dmitryul

И что, у Вас больше 55 "на руки" выходит фиксированно каждый месяц? Обед бесплатный? В консалтинге, в отличие от работе на клиенте не принято оплачивать обеды, а это какие-никакие (у меня 5 тысяч в месяц вылетало) но тоже деньги.

А потом, у Вас все же консалтинг, а не на клиенте. Консалтинг нынче хуже котируется, на клиенте надежнее будет пересидеть, да и работа не такая нервная, да и командировок нет

Выходит больше для хороших специалистов.
Обеда бесплатного нет. Можете ходить в близлежайшие столовые или приносить еду с собой и разогревать.
Надежнее там где фикс нормальный и белый. Остальное это вопрос личных предпочтений.
Командировок у нас нет.

[dmitryul]

Наполеон, рекрутеры с ног сбились

Что-то ответа на мой пост от них не было. Значит вряд ли больше 55-60 тысяч "на руки" у них. А из-за прибавки 5-10 тысяч народ с хорошего места вряд-ли пойдет. А если он еще и работал в консалтинге в крупной компании и знает их "плюсы" - то подавно!

Ну а потом, в консалтинге сейчас народ подсократили, оставили одних "старичков-зубров". Они не на все проекты согласятся, если какой новый проект, да в глубинке, да в Сибире, и еще зимой - вот туда новичков и ищут.

Когда я искал зимой, мне тоже предлагали то Сибирь, то Казахстан какой-то, то вообще какой-то завод в глуши и общежитие рядом (представляю эти общежития в деревне ). Не все туда поедут, а в Москве и М.О. новых проектов не так много. И с каждым годом заказчики смещаются в регионы, Москву уже почти "окучили".

[Recruiter_M]

Цитата:

Сообщение от dmitryul

А из-за прибавки 5-10 тысяч народ с хорошего места вряд-ли пойдет. А если он еще и работал в консалтинге в крупной компании и знает их "плюсы" - то подавно!

В условиях кризиса нет смысла перекупать специалистов. Мы предлагаем рыночную зарплату и не собираемся переплачивать.

[gudzon]

Цитата:

Сообщение от Recruiter_M

В условиях кризиса нет смысла перекупать специалистов. Мы предлагаем рыночную зарплату и не собираемся переплачивать.

Специалисты это не пучок петрушки на рынке. Не понимаю что значит "рыночная цена"? Каждый специалист стоит по разному. А уж в айти подавно. Эффективность от работы может отличаться в разы, если не в десятки раз. И делая "рыночную зарплату" основным критерием подбора - вы просто "срезаете" слой действительно толковых специалистов.