Ищу работу Разработчиком Ax (Москва) - Курилка

Recruiter_M · 15.11.2009, 20:29

Цитата:

Сообщение от dmitryul

А из-за прибавки 5-10 тысяч народ с хорошего места вряд-ли пойдет. А если он еще и работал в консалтинге в крупной компании и знает их "плюсы" - то подавно!

В условиях кризиса нет смысла перекупать специалистов. Мы предлагаем рыночную зарплату и не собираемся переплачивать.

gudzon · 16.11.2009, 10:57

Цитата:

Сообщение от Recruiter_M

В условиях кризиса нет смысла перекупать специалистов. Мы предлагаем рыночную зарплату и не собираемся переплачивать.

Специалисты это не пучок петрушки на рынке. Не понимаю что значит "рыночная цена"? Каждый специалист стоит по разному. А уж в айти подавно. Эффективность от работы может отличаться в разы, если не в десятки раз. И делая "рыночную зарплату" основным критерием подбора - вы просто "срезаете" слой действительно толковых специалистов.

ice · 16.11.2009, 11:13

Цитата:

Сообщение от gudzon

Специалисты это не пучок петрушки на рынке. Не понимаю что значит "рыночная цена"? Каждый специалист стоит по разному. А уж в айти подавно. Эффективность от работы может отличаться в разы, если не в десятки раз. И делая "рыночную зарплату" основным критерием подбора - вы просто "срезаете" слой действительно толковых специалистов.

а может сейчас работодателям и не нужны толковые специалисты, иначе как объяснить, что они повально начали занижать зп

Recruiter_M · 16.11.2009, 11:41

Цитата:

Сообщение от ice

а может сейчас работодателям и не нужны толковые специалисты, иначе как объяснить, что они повально начали занижать зп

Наоборот очень нужны!!! Сейчас ведь заказчики стали более требовательными и слабых консультантов просто на проект не пустят. Это раньше консалте половина стажеров была, сейчас такого нет и в помине.
Уровень зарплаты это просто соотношение спроса и предложения.

miklenew · 16.11.2009, 11:52

Цитата:

Сообщение от Recruiter_M

Уровень зарплаты это просто соотношение спроса и предложения.

Задача:
Есть организация A, в которую специалист хочет пойти за 80 т.р.
Есть организация Б, в которую специалист не пойдёт и за 100 т.р.
Есть организация В, в которую специалист пошёл бы и на 60 т.р.
Специалист нашёл работу в организации X.
Известно, что с равной степенью вероятности это могла быть любая из организаций.
Вопрос: каков уровень рыночной з.п.?

Zabr · 16.11.2009, 12:24

Цитата:

Сообщение от miklenew

Вопрос: каков уровень рыночной з.п.?

65-70.

miklenew · 16.11.2009, 12:38

Цитата:

Сообщение от Zabr

65-70.

А через 1-1,5 мес, если никто не прийдёт будет 80.
У меня 80 получилось. Я всё сложил и всё разделил.

Zabr · 16.11.2009, 12:41

Цитата:

Сообщение от Zabr

65-70.

А- Хочет за 80, но не факт что берут.
Б- Не пойдет и за 100, но видимо и не предлагают. Неизвестно сколько дают в Б, поэтому вычеркиваем.
В- Пошел бы и за 60, но судя по фразе, предлагают меньше.

Например, если в А дают 80 и в В дают 50, то среднерыночная 65. Судя по всему, пошел в А - можно поздравить, устроился выше рынка.

**mazzy** · 16.11.2009, 12:31

Это средне-рыночная.

"Рыночная цена" для разных организаций разная:
Для организации A = 80 т.р.
Для организации Б = 100 т.р.
Для организации В = 60 т.р.

miklenew · 16.11.2009, 12:46

Цитата:

Сообщение от mazzy

"Рыночная цена" для разных организаций разная:
Для организации A = 80 т.р.
Для организации Б = 100 т.р.
Для организации В = 60 т.р.

А ещё
Организация А согласна взять специалист Г за 30 т.р.
Организация А согласна взять специалист Д за 100 т.р.
Какова рыночная цена?
Вот как-то так, вот как-то так.

Recruiter_M · 16.11.2009, 11:31

Цитата:

Сообщение от gudzon

Специалисты это не пучок петрушки на рынке. Не понимаю что значит "рыночная цена"? Каждый специалист стоит по разному. А уж в айти подавно. Эффективность от работы может отличаться в разы, если не в десятки раз. И делая "рыночную зарплату" основным критерием подбора - вы просто "срезаете" слой действительно толковых специалистов.

Рыночная зарплата это очень просто. К примеру мы ищем специалиста определенного уровня, допустим за 10 рублей. Если за месяц нет ни одного резюме, значит зарплата не рыночная. Если ко мне пришли 5 специалистов примерно одинакового уровня, 4 из них просят +\-10 рублей, а пятый просит 15, то это опять не рыночная зарплата.
Мы никого не "срезаем", мы просто не берет слабых специалистов. Уровень квалификации это главный критерий, а дальше это уже вопрос соотвествия запросов кандидата и наших возможностей.

miklenew · 16.11.2009, 11:43

Цитата:

Сообщение от Recruiter_M

Если за месяц нет ни одного резюме, значит зарплата не рыночная.

А на какую з.п. вы щас ищете?
Просто хочу понять сколько месяцев нужно ждать.

Recruiter_M · 16.11.2009, 13:48

Цитата:

Сообщение от miklenew

А на какую з.п. вы щас ищете?
Просто хочу понять сколько месяцев нужно ждать.

Прежде всего мы ищем хорошего специалиста, а там уже будем обсуждать его зарплату. Выберем лучшего по соотношению цена\качество.
Есть потолок в 90 тысяч, остальное это вопрос соотношения цены и качества.

miklenew · 16.11.2009, 14:12

Цитата:

Сообщение от Recruiter_M

Прежде всего мы ищем хорошего специалиста, а там уже будем обсуждать его зарплату.

Так я не понял, это вы с теоретической точки зрения написали. Про рыночную, про один месяц. Или на самом деле так работаете, но не хотите назвать.
Хотя мне без разницы, можете не отвечать.
Это единственная компания, собеседование в которой два года назад оставило у меня неготивные воспоминания.
Так что вопрос денег не интересен.
Просто было интересно теория или практика.

Похожие темы
Тема	Автор	Раздел	Ответов	Посл. сообщение
Ищу работу. Разработчик Dynamics Ax. Москва	leva	Рынок труда Microsoft Dynamics	4	09.09.2013 13:45
Ищу работу разработчика MS Dynamix AX (Москва, Питер, Киев, Минск))	Petruccio	Рынок труда Microsoft Dynamics	0	15.01.2009 14:18
Ищу разработчика по MS Dynamics AX (Axapta), г. Москва	Жанна Би-Эй-Си	Рынок труда Microsoft Dynamics	1	15.11.2007 14:41