![]() |
#12 |
Участник
|
Цитата:
![]() Это принципиальная разница позволяет считать эти виды деятельности разноприоритетными и неконкурирующими с точки зрения эффективности переключения. Цитата:
![]() Так обязательства перед семьей являются (или считаются) приоритетными перед обязательствами по работе. Если обязательства вступают в конфликт, то человек сделает выбор просто. Если вступают в конфликт обязательства перед двумя работодателями, то ситуация перестает быть контролируемой, поскольку это равноприеоритетные обязательства. ============ Я зря упростил вначале и высказался "думает". Сожалею. Извините. ============ Также я здорово упростил и не разграничил случаи когда контролируется время (нормируемый рабочий день) и когда контролируются обязательства по выполнению задач (ненормируемый рабочий день). В случае нормируемого рабочего дня ревности работодателя не бывает в принципе. Хоть что-то внешне похожее на "ревность" возникает, если контролируются обязательства по выполнению задач. |
|