10.09.2004, 17:57 | #18 |
Участник
|
ребятам о зверятах
Для рекрутинговых компаний для основной деятельности необходим модуль HRM исключительно для найма и оценки кандидатов на определенные позиции клиентов.
Нет тут никакого сводного планирования и планирования карьеры. Цитата:
Изначально опубликовано xan
Никто и не утверждает, что планирование персонала не нужно. Еще более в нашем бизнесе нужно планирование загрузки с учетом навыков, с чем Axapta одна из немногих успешно справляется. Так же нужно планирование мероприятий (обучения) по привеждению навыков сотрудников к необходимому (через год проект планируется, где будут нужны сотрудники, умеющие ССП внедрять, подыщем подходящих и отправим учиться). Многие ли партнеры так планируют? Т.е. есть ли такие клиенты?
__________________
|
|