|
|
#8 |
|
Moderator
|
У нас в немецком филиале - процентов 50 ключевых сотрудников в возрасте 55-65 лет. При этом они в Аксапту пришли из разных систем -типа Baan, Brain и еще каких-то. И в целом - смена области деятельности у них прошла без очень большого падения в грейде и тяжелого переучивания с ноля. Просто если ты знаешь как к Аксапте MRP-модуль работает или планирование производства, то долго в САПовских стажерах ты не проходишь
Подходы достаточно схожие везде; Точно также принципы работы клиентского бизнеса тоже не сильно меняются со временем...
|
|
|
|
| За это сообщение автора поблагодарили: eugene egorov (2). | |