Зарплатные вилки по Навижну

[Dzemon]

Цитата:

Сообщение от Роман

Цитата:

Сообщение от sanya_123

Выход - переходить с фиксированной оплаты за задачи на повременную оплату, требовать от работодателя увеличения бонусной части.

Есть другой выход - работать со стороны заказчика. Где вы относитесь не к основному персоналу, делающему прибыль, а к административному и не участвуете в непосредственном формировании прибыли предприятия.

<{POST_SNAPBACK}>

Ха-ха. Вас могут исключить из системы "мотивации" и останется голый оклад жалования...

[komar]

Цитата:

Сообщение от Dzemon

Ха-ха. Вас могут исключить из системы "мотивации" и останется голый оклад жалования...

<{POST_SNAPBACK}>

Могут. Но голый оклад в цифрах может быть больше.

[Шрэк]

Цитата:

Сообщение от komar

Цитата:

Сообщение от Dzemon

Ха-ха. Вас могут исключить из системы "мотивации" и останется голый оклад жалования...

<{POST_SNAPBACK}>

Могут. Но голый оклад в цифрах может быть больше.

<{POST_SNAPBACK}>

komar, я именно это и имел в виду. Dzemon, несколько не так понял. Зачем мне эта мотивация, если мой голый оклад будет такой же(или превышать) оклад+бонус. Я его гарантировано получу, есть бонус, нет бонуса - будет все равно.