Что вы думаете о тестовых заданиях?

[ax_mct]

Цитата:

Сообщение от EVGL

Когда мы нанимали разработчиков в Вену, мы всегда давали начальные тестовые задания в оффлайн забесплатно, а потом при вменяемом качестве приглашали на недельку в офис и платили по итогам. За 7 лет наняли 5 человек. На тестовых заданиях два из них показали нормальную работу, один - хорошую, а два - отличную. Точно так же они проявили себя впоследствии и на работе: первые три работали, но требовали опеки, а два - работали самостоятельно и с высочайшим качеством. Нет ничего лучше тестовых заданий.

Вот это самый разумный вариант. Сначала домашнюю работу на несколько суток, а потом недельку посмотреть на человека.
И то вопрос насчет домашней работы для серьезного опыта, но может иметь смысл когда кандидатов много.

Апофеоз глупости (довольно распространенный) когда дают 40-60 минут с секундомером, отключают интернет и смотрят толпой на твой экран насколько уверенно ты печатаешь. До сих пор я в шоке после такого изнасилования

Более мягкие варианты когда просто в их офисе в условиях ограниченного времени ( 40-60 минут) являются меньшим злом но все равно глупость уместная только для отбора тех у кого нет реального опыта. Нормальные задачи чтобы было что оценивать уместнее давать на дом.
-----------------------------------------------------------------------------------------
Все выше про постоянную работу. В случае временной/контракторской/сдельной любые тесты IMHO - признак неадекватности. Потому как априори такие подрядчики обязаны иметь старший (senior) уровень и это сразу видно по опыту в резюме и через разговор.

Но есть как раз вторая часть как бы "на недельку в офис" в виде нотиса в 1 день в первую неделю контракта а то и двух. Притом и далее при отсутствии удовлетворительных результатов можно просто не заплатить. Что вполне само по себе тестирование.