Мысли о расчете заработной платы в России

[ice]

Цитата:

Сообщение от macklakov

На сколько сторговались, столько и класть. Потому как рыночная экономика. При коммунизме класть столько, сколько необходимо для полноценного питания.

Собаки от этого станут лучше тянуть или больше уважать хозяина?

допустим договорились о половине миски. получая половину миски, "собака" видит, что у другой целая, а работали одинаково, "собака" теряет мотивацию к работе. допустим договорились о целой миске, получает целую, видит что, тот кто работал в половину силы получает тоже целую, опять же потеря мотивации. таким образом первоначальная договоренность на которую надеется наниматель(а он планирует на длительную перспективу сотрудничества) рассыпается из-за отсутствия системы мотивации

[macklakov]

Цитата:

Сообщение от ice

таким образом первоначальная договоренность на которую надеется наниматель(а он планирует на длительную перспективу сотрудничества) рассыпается из-за отсутствия системы мотивации

А что происходит, когда производитель подписал контракт на поставку комплектующих, а потом узнал, что клиент закупает те же самые детали у конкурентов по цене в 2 раза дороже? Более того, появляются другие клиенты, которые готовы платить в 1.5-2 раза больше. Расширить производство невозможно.

[ice]

Цитата:

Сообщение от macklakov

А что происходит, когда производитель подписал контракт на поставку комплектующих, а потом узнал, что клиент закупает те же самые детали у конкурентов по цене в 2 раза дороже? Более того, появляются другие клиенты, которые готовы платить в 1.5-2 раза больше. Расширить производство невозможно.

в условиях контракта всегда прописаны условия его расторжения, и доп соглашения тоже никто не отменял, контрактные обязательства между юр. лицами это все таки другая история, там тоже есть динамо по срокам, качеству, разбирательства в суде и проч.

[macklakov]

Цитата:

Сообщение от ice

в условиях контракта всегда прописаны условия его расторжения, и доп соглашения тоже никто не отменял

И чем это отличается от трудового контракта? Точно так права, обязанности, условия расторжения. Точно так иногда происходят попытки пересмотра условий, что является, опять таки, торгом. Чистый прагматизм.
А мотивация, это работа с подсознанием. Другая, древняя, часть мозга задействована. Поэтому и сравнения с животными уместны. Поэтому и издержки должны отдельно считаться. Ведь это не является, в полном смысле, обязательствами.

[ice]

Цитата:

Сообщение от macklakov

И чем это отличается от трудового контракта? Точно так права, обязанности, условия расторжения. Точно так иногда происходят попытки пересмотра условий, что является, опять таки, торгом. Чистый прагматизм.
А мотивация, это работа с подсознанием. Другая, древняя, часть мозга задействована. Поэтому и сравнения с животными уместны. Поэтому и издержки должны отдельно считаться. Ведь это не является, в полном смысле, обязательствами.

Все дело в том, что пересмотр соглашения между юр лицами и юр лицами и физ лицом немного отличаются. физ лицо может не пойти на переговоры в силу очень многих обстоятельств, в том числе связанных с личностью(характером, коммуникациями с начальством), а просто работать не мотивированно и подыскивать новую работу, и потери нанимателя будут но от их может не заметить (или не связать их с конкретным сотрудником) до определенного времени. в случае проблем между юр лицами проблема обозначается сразу, и переговоры начинаются не зависимо от личностных качеств. А если работник пойдет на переговоры, то переговоры могут не привести к взаимовыгодному результату, тоже в силу личностных качеств, поэтому апелляция к работе с "подсознанием" очень важна

[macklakov]

Цитата:

Сообщение от ice

физ лицо может не пойти на переговоры в силу очень многих обстоятельств, в том числе связанных с личностью(характером, коммуникациями с начальством), а просто работать не мотивированно и подыскивать новую работу.

И как премиальная "система мотивации" решает эту проблему? Если обратишь внимание, исходные параметры расчета "достойной зарплаты" находятся вне компании. Главный параметр это среднерыночная стоимость такого рода услуг.
Можно предположить, что система мотивации будет отслеживать падение производительности и повышать такому сотруднику зарплату. Но я, лично, о таком даже не слышал.

[ice]

Цитата:

Сообщение от macklakov

И как премиальная "система мотивации" решает эту проблему? Если обратишь внимание, исходные параметры расчета "достойной зарплаты" находятся вне компании. Главный параметр это среднерыночная стоимость такого рода услуг.
Можно предположить, что система мотивации будет отслеживать падение производительности и повышать такому сотруднику зарплату. Но я, лично, о таком даже не слышал.

имхо, система мотивации должна мотивировать, прежде всего, не снижать производительность, не всегда система мотивации лежит в плоскости премии(наличных денег), человека могут мотивировать/демотивировать многие факторы, ее практически не возможно сделать эффективной для общего случая, тк факторы мотивации индивидуальны, с сотрудниками надо работать, постоянно работать. имхо руководителю нужно постоянно повышать мастерство коммуникации, и чувствовать изменение в настроениях, а лучше работать на опережение