![]() |
#9 |
NavAx
|
Хорошо. Более близкий нам пример.
Предположим, в некоем городе, в 4-5 часах лету от Москвы появляется контракт со ставкой 100 долларов в час. Станут ли мотаться туда толковые специалисты, невзирая на время, которое они тратят каждые выходные на перелет туда-обратно? Подозреваю, что да. И вот, предположим, такой специалист обнаруживает, что в данном городе полно подобных контрактов, сам город приятный и комфортный для жизни. И он решает с семьей перебраться в этот город. Селится в 10 минутах ходьбы от работы. Внимание, вопрос! Станет ли он пересматривать условия уже подписанного контракта в сторону уменьшения ставки? Ну и собственно возвращаемся к исходному топику. Зачем в рассчете зарплаты учитывать интерес сотрудника? Сотрудник сдерет столько, сколько ему позволит рынок. Работодатель заплатит столько, за сколько сотрудник согласится работать. Результат торга и есть "справедливая" и "достойная" оплата. Факт подписанной сделки однозначно определяет, сколько стоят услуги работника и каков круг обязанностей сотрудника. Это и есть "прозрачная и простая" методика расчета. При условии, что у нас рыночная экономика, кончено.
__________________
Isn't it nice when things just work? Последний раз редактировалось macklakov; 14.01.2014 в 12:16. |
|
|
Опции темы | Поиск в этой теме |
Опции просмотра | |
|