Задумался о других странах

[ax_mct]

fed
Да. Здесь +100. Ты об этом и говорил подразумевая качество и позиционирования/продвижения тоже.

Но довольно много SharePoint внедрений. Больше чем по AX.

И AX Enterprise Portal = SharePoint
А то что кто-то не использует толком так это потенциальные клиенты для внедрения и развития SharePoint. Если рассматривать SP как корпоративный (и не только) расширяемый портал на ASP.NET то со всей интеграцией с MS Office там внедрять и внедрять.

[macklakov]

Цитата:

Сообщение от ax_mct

И AX Enterprise Portal = SharePoint

Это прекрасно. Кривость интеграции превратила эту технологию в великолепную кормушку, для тех кто готов потерпеть глючность и нелогичность за хорошие деньги.
Но ведь это счастье не выглядит долговечным. Менеджмент массово пользуется продуктами apple + юзера не любят IE. А SharePoint даже на мобильную windows натянуть весьма непросто. Гораздо проще и дешевле с нуля наделать рабочих мест на кошерных технологиях, которые нормально отображаются в любом браузере. Что собственно говоря и делается.
Но если рассуждать с точке зрения переезда в другую страну то технология очень интересная. Если уж клиент уперт настолько, что продолжает ее использовать, пробить визу для него сущая мелочью

[ax_mct]

Цитата:

Сообщение от macklakov

Это прекрасно. Кривость интеграции превратила эту технологию в великолепную кормушку, для тех кто готов потерпеть глючность и нелогичность за хорошие деньги.
Но ведь это счастье не выглядит долговечным. Менеджмент массово пользуется продуктами apple + юзера не любят IE. А SharePoint даже на мобильную windows натянуть весьма непросто. Гораздо проще и дешевле с нуля наделать рабочих мест на кошерных технологиях, которые нормально отображаются в любом браузере. Что собственно говоря и делается.
Но если рассуждать с точке зрения переезда в другую страну то технология очень интересная. Если уж клиент уперт настолько, что продолжает ее использовать, пробить визу для него сущая мелочью

Да. Это прекрасно.

Я сам работаю как программист в AX на двух Apple MAC. На Macbook Air 11'' почта, на Macbook pro 17'' AX. Мне нравится Apple и всем нравится. Но Enterprise мир неповоротлив и инертен и от Microsoft не убежит в Google сразу и резко. А если и убежит то на чем угодно могу программировать. В ERP мире смотрят больше на твой проектный опыт чем на то какой язык или технологию ты использовал потому как в моей работе как контрактника кодинга не больше чем 50%.

И в том то и фишка что надо быть узким специалистом по дерьму чтобы пробить визу. При этом общие скиллзы как SQL и .NET очень желательны из-за интеграций.
Мой пойнт в том что не надо "искать прелесть" а двигаться по тренду как в любой валютной спекуляции.
Впрочем и дискуссия о том что за тренд есть и на чем уехать. Я думаю что 3-5 лет текущий тренд будет держаться. И даже если тренд развернется и все побегут в ту сторону то важен не тренд а спрос/предложение. Гораздо лучше конкурировать с 3 CV по непопулярному продукту чем с 300 CV по популярному. Но угадать такую нишу крайне сложно.

[mnt_dx]

Цитата:

Сообщение от ax_mct

Да. Это прекрасно.

Я сам работаю как программист в AX на двух Apple MAC. На Macbook Air 11'' почта, на Macbook pro 17'' AX. Мне нравится Apple и всем нравится. Но Enterprise мир неповоротлив и инертен и от Microsoft не убежит в Google сразу и резко. А если и убежит то на чем угодно могу программировать. В ERP мире смотрят больше на твой проектный опыт чем на то какой язык или технологию ты использовал потому как в моей работе как контрактника кодинга не больше чем 50%.

И в том то и фишка что надо быть узким специалистом по дерьму чтобы пробить визу. При этом общие скиллзы как SQL и .NET очень желательны из-за интеграций.
Мой пойнт в том что не надо "искать прелесть" а двигаться по тренду как в любой валютной спекуляции.
Впрочем и дискуссия о том что за тренд есть и на чем уехать. Я думаю что 3-5 лет текущий тренд будет держаться. И даже если тренд развернется и все побегут в ту сторону то важен не тренд а спрос/предложение. Гораздо лучше конкурировать с 3 CV по непопулярному продукту чем с 300 CV по популярному. Но угадать такую нишу крайне сложно.

3 резюме на ноль мест по непопулярному продукту и 300 на двести по популярному - лучше второе.

[ax_mct]

Цитата:

Сообщение от mnt_dx

3 резюме на ноль мест по непопулярному продукту и 300 на двести по популярному - лучше второе.

Не совсем так. 3 на 1 и 300 на 1.
На практике конечно 10 на 1 по скажем AX и 100+ по скажем general .NET skills.
То есть как много СV на конкретную вакансию.
Общие скиллзы как SQL Server это x00 CV на позицию как support etc.
Какой бы вы хороший не были вас просто не заметят а если и заметят но есть местные CV в таком количестве то ваше читать даже не будут.

Чтобы уехать по рабочей визе нужно что было лишь несколько кандидатов где вы лучший.

Вспомнил старую поговорку: "Где родился - там и сгодился".

[ax_mct]

Границы дома у каждого свои. Улица, микрорайон/деревня, город, регион, страна, группа стран, материк и т.д. Это больше про "зону комфорта" чем про "дом".

С практической точки зрения Москва для парня скажем из Томска не больше "дом" чем скажем Дания.

[mnt_dx]

Цитата:

Сообщение от ax_mct

Не совсем так. 3 на 1 и 300 на 1.
На практике конечно 10 на 1 по скажем AX и 100+ по скажем general .NET skills.
То есть как много СV на конкретную вакансию.
Общие скиллзы как SQL Server это x00 CV на позицию как support etc.
Какой бы вы хороший не были вас просто не заметят а если и заметят но есть местные CV в таком количестве то ваше читать даже не будут.

Чтобы уехать по рабочей визе нужно что было лишь несколько кандидатов где вы лучший.

300 на 1 никогда не будет. Количество специалистов в области пропорционально её востребованности. Можно быть спецом в чём-то редком, но вакансий по такой области может не быть вообще. Например, специалист по зарплате и кадрам AX редок, но и вакансий таких считай нет, поэтому 3 спеца ЗиК виртуально соревнуются за 0 предложений, а 300 консов обычных имеют больше шансов на 100 или даже пусть 10 открытых вакансий.

[ax_mct]

Цитата:

Сообщение от mnt_dx

300 на 1 никогда не будет. Количество специалистов в области пропорционально её востребованности. Можно быть спецом в чём-то редком, но вакансий по такой области может не быть вообще. Например, специалист по зарплате и кадрам AX редок, но и вакансий таких считай нет, поэтому 3 спеца ЗиК виртуально соревнуются за 0 предложений, а 300 консов обычных имеют больше шансов на 100 или даже пусть 10 открытых вакансий.

100+ на 1 обычное дело для US и UK. 300 доступных специалистов на 100 или 10 реальных и открытых позиций это 30 или 3 СV на одну позицию что случается только в узких нишах как AX, investment banks и других где опыт только у узкого круга специалистов.

И кстати знаю одного контрактора который специализируется в EU только на AX HRM (cпециалист по зарплате и кадрам AX) и он прав с таким узким позиционированием.