Цитата:
Сообщение от
otkudao
2 mazzy
Связку не понял. Если человек задействован и востребован на проекте, то он должен работать круглосуточно не отрывая головы что ли ?
Если человек задействован и востребован на проекте, то именно не отрывая головы.
Круглосуточно - это перебор. Я такого не говорил.
Тема "как искать работу, РАБОТАЯ ПОЛНЫЙ ДЕНЬ".
Не надо уводить разговор с темы.
Цитата:
Сообщение от
Morpheus
Незаменимых не бывает!
Бывает. На проекте очень даже бывает.
Смена человека может обойтись очень дорого прежде всего заказчику.
И если осознавая это, человек все-таки уходит с проекта, то это повод задуматься.
Цитата:
Сообщение от
GalaM
А я по-своему опыту скажу, что через два-три месяца, когда я приносишь уже нормальное заявление работодатель говрит: "А как же так? Мы не успели никого найти? А мы думали что ты передумаешь? Ну давай еще немного подожди. Давай з/п обсудим".
А вот это уже проблемы работодателя.
Цитата:
Сообщение от
GalaM
И не надо их нагружать графиком с 9 до 9. Я то же после прехода на такой график и работы в таком режиме 1,5 - 2 года начинала искать новую работу. Правда мой график был даже по-круче.
Я считаю, что именно лучших и надо нагружать таким графиком в пиковые нагрузки. При этом оплачивая ему такую работу.
Совершенно согласен, что такой график не может быть постоянным.
Снова возвращаемся к теме ветки и к автору топика:
1. Человека нагрузили работой
2. Видимо недавно, видимо проект
3. Человек спрашивает как сходить на собеседование в этих условиях...
Другой вариант
1. Человека нагружен работой с 9 до 9 постоянно и уже давно
2. Это ненормально и человек говорит об этом работодателю заранее
3. Если работодатель не чешется (что странно), то это проблемы работодателя и через два-три месяца такого безобразия можно смело отправляться на собеседования.
Но, если честно, то я с трудом представляю "другой вариант". Разве что совсем у работодателя плохо.