Электронная версия руководства пользователя для Microsoft Dynamics AX 4.0

[Vadim Korepin]

Для тех у кого есть доступ к партнерскому порталу, на него выложена и доступна для скачивания электронная версия руководства пользователя для Microsoft Dynamics AX 4.0. В ближайшее время документация будет выложена в открытый доступ

[polygris]

А ссылочку можно?

[Vadim Korepin]

ссылка: https://sharepoint.partners.extranet.microsoft.com/sites/ruptswebMBS/ax/Versions/Forms/AllItems.aspx?RootFolder=/sites/ruptswebMBS/ax/Versions/Microsoft%20Dynamics%20AX%204.0/%d0%94%d0%be%d0%ba%d1%83%d0%bc%d0%b5%d0%bd%d1%82%d0%b0%d1%86%d0%b8%d1%8f&FolderCTID=&View={30286C50-CA0E-46C6-A86D-0C51E2BC5E82}

[mazzy]

см. Процедура предоставления доступа к ресурсу mspartner.ru - только для партнеров

Спасибо, Вадим.

[Vadim Korepin]

В открытом доступе http://www.microsoft.com/Rus/dynamics/ax/useful.mspx

[gaenar]

Наконец-то!

[Alexx7]

Если в этой ветке вкладывать документацию?
У меня за месяц рабоы накопилось уже прилично. Пришлось собирать по курпицам. Может в эту ветку всё выложить? Вернее дать возможность всем выкладывать у кого что есть. Народ бы потянулся.

[mazzy]

Цитата:

Сообщение от Alexx7

Если в этой ветке вкладывать документацию?

То, что было в открытом доступе - выкладывайте.
То, что было в закрытом доступе - не выкладывайте.

У форума есть ограничение в максимальный размер файла = 2Мб.
Если документ имеет бОльший размер - либо разбивайте на части, либо присылайте мне - я выложу на ftp этого сайта.

[Spider]

Цитата:

Сообщение от Alexx7

Если в этой ветке вкладывать документацию?
У меня за месяц рабоы накопилось уже прилично...

Цитата:

Сообщение от mazzy

То, что было в открытом доступе - выкладывайте.
То, что было в закрытом доступе - не выкладывайте

Уважаемый Alexx7, на всякий случай замечу, что руководств пользователя разработанных для вас консалтинговой компанией никогда небыло в открытом доступе.

[gl00mie]

Цитата:

Сообщение от Alexx7

Если в этой ветке вкладывать документацию? У меня за месяц рабоы накопилось уже прилично. Пришлось собирать по курпицам.

Уж не знаю, в связи с чем документацию пришлось собирать по крупицам - в открытом (и не очень открытом) доступе ее более чем достаточно. Очень много можно почерпнуть из тренингов по функционалу и разработке; при наличии активного плана поддержки все тренинги, какие выпускает Microsoft, и даже кое-какие тренинги сторонних компаний, по всем продуктам Ms Dynamics и всем их версиям можно скачать из соотв. раздела CustomerSource. Также большое количество документации лежит в открытом доступе - на download.microsoft.com. Кое-какая документация по той же 3-ке (technical info) шла отдельно с дистрибутивом AX 3.0, который пока еще можно скачать с того же CustomerSource. Наконец, в открытом доступе есть Ms Dynamics AX SDK на MSDN - для разработчиков и раздел на TechNet - для администраторов.

[Alexx7]

2 gl00mie
Ага на techNet особенно много документации. Так много, что почти из каждой ветки по AX отправляют на этот форум. От туда я и нашел axForum а на тэчнэте нет ничего интересного для консультанта.

[gl00mie]

Мы об одном и том же TechNet'е говорим? Я говорю о том, где выложена информация по таким темам, как

• Архитектура системы
• Планирование внедрения
• Безопасность и защита
• Установка с нуля и обновление с предыдущей версии
• Обслуживание системы

Эти разделы примерно соответствуют тому, что освещено в курсах по установке и конфигурированию, администрированию, в руководстве по внедрению и других материалах. Если вы считаете, что для консультанта в этом нет ничего интересного, - ну что ж, дело ваше...

[farlander]

Я так понимаю, имеется в виду скудное описание функционала российского в материалах...
Кстати в свое время просматривал англоязычную литературу по модулю HRM... там также скудно функционал раскрыт... чтоб тот же тест по нему сдать - не хватит информации...

[Alexx7]

2 gl00mie

Нееее. Я конечно же про форум на technet.
Ну и "по диаганали" пробежался по Implementation planing. Там вся соль спрятана на PartnerSource. Опять засада.

[gl00mie]

Цитата:

Сообщение от farlander

Кстати в свое время просматривал англоязычную литературу по модулю HRM... там также скудно функционал раскрыт... чтоб тот же тест по нему сдать - не хватит информации...

На счет сдавать тест по HRM - не знаю, не пробовал, но если сопоставить то, что спрашивают на экзамене

Цитата:

Skills Being Measured
Build an Organization Structure (10 percent)

• Distinguish between line, matrix, and project organization units
• Set up job and role-type positions

Administer Employee Data (10 percent)

• Identify employee master data setup elements
• Manage employment affiliations
• Manage employee loans

Administer Recruitment Processes (10 percent)

• Understand the components of a recruitment project
• Manage applicants and applications for employment

Administer Absence (12 percent)

• Understand basic absence management principles
• Enable absence registration
• Understand absence reports and statistics

Manage Skills in the Workforce (12 percent)

• Connect skills with system functional areas
• Compile skill profiles
• Perform skill gap analyses

Manage Employee Development (10 percent)

• Describe employee development plans
• Manage appraisal interviews
• Create and manage an employee development plan

Administer Courses (10 percent)

• Understand the basic components in the course management structure
• Identify reports

Manage Employee Services on the Enterprise Portal (12 percent)

• Understand functionality available in the Employee Services section
• Enable access to employee services features

Administer Compensation (14 percent)

• Understand individual compensation
• Understand group compensation
• Manage compensation features

и то, что освещено в курсе по HRM, то получается довольно схоже:

Цитата:

The training material completion objectives are for individuals to:

• Distinguish between types of organizational units.
• Set up an organizational structure.
• Link people to positions in the organization.
• Set up new employees and edit information for existing employees.
• Manage information related to both internal employees and external contacts.
• Manage employee affiliations.
• Work with payroll information and benefits.
• Grant equipment and asset loans to employees.
• Handle employee information such as courses, educations, and certificates.
• Set up recruitment projects.
• Move an applicant and his or her application through the recruitment process.
• Use recruitment reports.
• Set up the absence structure.
• Perform the major processes within absence management.
• Use the absence analysis tools.
• Pinpoint where, how, and why skills are used in Microsoft Dynamics AX.
• Set up skills and skill types.
• Register skills for employees.
• Use the skill mapping functionality.
• Structure and implement goals.
• Use appraisal interviews.
• Identify the basic actors in the course management structure (courses, participants, locations and instructors).
• Manage the process life cycle of a course, from design and deployment, through registration and execution, to evaluation.
• Manage participants.
• Access the HR functionality on the Enterprise Portal.
• Set up different users for Employee Services on the Enterprise Portal.
• Use the employee self service features from the employee viewpoint.
• Use the employee self service functionality from the line manager viewpoint.
• Use the employee self service functionality from the absence approver viewpoint.
• Perform the major processes within Competence Management.
• Identify the connection between compensation and employee performance.

[Alexx7]

Цитата:

Сообщение от Spider

Уважаемый Alexx7, на всякий случай замечу, что руководств пользователя разработанных для вас консалтинговой компанией никогда небыло в открытом доступе.

Я не говорю то что для нас было разработано. Я сам для себя много чего разработал. И много чего нашел в интернете.