Nigel Frank International

[IGG]

Цитата:

Сообщение от Fordewind

Цитата:

Сообщение от IGHG

Ну понимаете, в России я уже по моему достиг потолка зарплатного. Тем более для Питера. Поэтому интересны вариации - например годик два поработать за рубежом, чтобы улучшить язык допустим, опять таки увидет Европу изнутри за это время.
То есть Вы работаете на нашем же рынке конкурируя с нашими же рекрутинговыми агентствами. Но тут по моему все уже перепахано вдоль и поперек :-)

Ну да, к тому же рынок то в России не велик. Но Нигельфранк не охотно рассматрривает резюме из России для работы в Европе. По крайней мере так было еще с год назад.

В этом и дело. Потому я и подвожу рекрутера к ответу на вопрос - или открыт канал для переброски спецов в Европу с тем что фирма какую-то часть забот берет на себя или они просто решили поработать и на нашем рынке? Потому что как я понимаю основная проблема работы в Европе в том что работодатель должен доказать что именно этот спец нам нужен. Приоритет за членами EU. Вот и получается что если да, то можно пойти на языковый интенсив, вложить в это деньги и усилия чтобы к какому-то моменту шпрехать...

[Вита Горкина]

Цитата:

Сообщение от IGHG

Цитата:

Сообщение от Fordewind

Цитата:

Сообщение от IGHG

Ну понимаете, в России я уже по моему достиг потолка зарплатного. Тем более для Питера. Поэтому интересны вариации - например годик два поработать за рубежом, чтобы улучшить язык допустим, опять таки увидет Европу изнутри за это время.
То есть Вы работаете на нашем же рынке конкурируя с нашими же рекрутинговыми агентствами. Но тут по моему все уже перепахано вдоль и поперек :-)

Ну да, к тому же рынок то в России не велик. Но Нигельфранк не охотно рассматрривает резюме из России для работы в Европе. По крайней мере так было еще с год назад.

В этом и дело. Потому я и подвожу рекрутера к ответу на вопрос - или открыт канал для переброски спецов в Европу с тем что фирма какую-то часть забот берет на себя или они просто решили поработать и на нашем рынке? Потому что как я понимаю основная проблема работы в Европе в том что работодатель должен доказать что именно этот спец нам нужен. Приоритет за членами EU. Вот и получается что если да, то можно пойти на языковый интенсив, вложить в это деньги и усилия чтобы к какому-то моменту шпрехать...

Понимаете, Европейские работодатели также как и Американские хотят специалистов, которые в совершенстве владеют языком. Если попадаются такие (специалисты), то начинаются проблемы с визами и разрешениями на работу. Тем не менее есть люди, которых мы устроили не в России, но процесс занимает на много больше времени. Есть довольно много возможностей в Германии, но немецкий должен быть на высшем уровне. Что касается рассмотрения резюме из России, сейчас всё по-другому, Nigel Frank развивается, растёт, и сейчас в компании есть люди, которые занимаются только Россией. Так что не переживайте, присылайте резюме, и мы с вами точно свяжемся.