Вакансия консультанта по финансам DAX

[Lyuberetskaya]

В компанию «Энвижн груп» требуется консультант DAX по финансовому направлению на внутренний проект.
Офис в Москве м. Менделеевская, зарплата белая. Позиция временная - по замещению девушки, ушедшей в декрет, оформление в штат, но по замещению. Версия DAX 4.0. Уровень зарплаты фиксированный, в рынке – сообщим на собеседовании. Команда проекта дружная, давно сложившаяся.
Задачи консультанта – своевременное и качественное выполнение задач, поставленных перед нашим отделом системного анализа, поддержка пользователей, развитие функционала, внедрение изменений бизнес-процессов.
Для кандидата крайне важно: знание финансового функционала DAX на высоком уровне (желательно проектного модуля), самостоятельность, проактивность, соблюдение сроков выполнения задач, обеспечение высокой скорости и качества поддержки и решения задач.
Резюме просьба направлять на адрес EMiskaryants@nvg.ru.

[Lyuberetskaya]

up, вакансия актуальна
Была замечена одна странность: очень многие кандидаты отказываются от собеседования, потому что позиция по замещению. Да действительно мы ищем замену сотруднице в декрете. Да действительно когда она выйдет, контракт с кандидатом закончится. Но, раньше чем через 1,5 года она не выйдет, а имеет право выйти и через 3 года. Неужели люди, у которых в резюме по 3-5 мест работы по году всерьез ищут работу на 10 лет минимум? Или у нас не распространено понятие работа по замещению, что кандидаты думают, что это что-то из серии ГПХ? А ведь по законодательству работа по замещению ничем не отличается от работы в штате.

[mnt_dx]

Времена сейчас тяжелые и даже с не очень, но стабильной работы переходить на времянку не хочется.

[Lanai]

Quote:

Originally Posted by Lyuberetskaya

А ведь по законодательству работа по замещению ничем не отличается от работы в штате.

Если ничем не отличается, то зачем вы пишите об этом?
Видать есть какие-то отличия?!

[Lanai]

Quote:

Originally Posted by Lyuberetskaya

Была замечена одна странность: очень многие кандидаты отказываются от собеседования, потому что позиция по замещению.

Скорее всего не только этот фактор, а этот + цена вопроса:

Quote:

Originally Posted by Lyuberetskaya

Уровень зарплаты фиксированный, в рынке

Я бы ожидал в данном случае уровень ЗП выше рынка.

[gl00mie]

Quote:

Originally Posted by Lyuberetskaya

Да действительно мы ищем замену сотруднице в декрете. Да действительно когда она выйдет, контракт с кандидатом закончится. Но, раньше чем через 1,5 года она не выйдет, а имеет право выйти и через 3 года.

Вы немного путаете: у вашей штатной сотрудницы есть право находиться в декретном отпуске от 1.5 до 3-х лет, но реально выйти на работу она может захотеть как угодно рано, хоть завтра, и это тоже - ее право. Поэтому сотрудник по замещению будет, как на пороховой бочке: в любой день ему могут сказать "спасибо, до свидания", и снова нужно будет искать работу.

[Lyuberetskaya]

Quote:

Originally Posted by gl00mie

Вы немного путаете: у вашей штатной сотрудницы есть право находиться в декретном отпуске от 1.5 до 3-х лет, но реально выйти на работу она может захотеть как угодно рано, хоть завтра, и это тоже - ее право. Поэтому сотрудник по замещению будет, как на пороховой бочке: в любой день ему могут сказать "спасибо, до свидания", и снова нужно будет искать работу.

Все верно, у сотрудницы, ухаживающей за ребенком есть право выйти в любое время, даже через месяц после рождения ребенка. Но видимо так рассуждают только люди, у которых своих детей нет :-)

[Lyuberetskaya]

Quote:

Originally Posted by Lanai

Если ничем не отличается, то зачем вы пишите об этом?
Видать есть какие-то отличия?!

Пишем мы про замещение, чтобы не тратить свое время и время кандидатов на собеседования, если это условие для кого-то является критичным. Не сообщать же об этом на собеседовании, правда?

Главное отличие в том, что при замещении трудовой договор заканчивается когда основной сотрудник выходит из декрета. Про остальные отличия Вы можете поизучать трудовой кодекс. Могу сказать следующее: обычно выход из декрета планируется заранее (надо устроить ребенка в садик, адаптировать его там и т.д.) и руководитель и замещающий о выходе знает.
Но решать, конечно, самому кандидату.

[Ivanhoe]

Quote:

Originally Posted by Lyuberetskaya

Все верно, у сотрудницы, ухаживающей за ребенком есть право выйти в любое время, даже через месяц после рождения ребенка. Но видимо так рассуждают только люди, у которых своих детей нет :-)

Видимо нет, у меня много знакомых, кто выходил через полгода на нормальный рабочий график. Очень много от чего это может зависеть.

[pitersky]

Quote:

Originally Posted by Ivanhoe

Очень много от чего это может зависеть.

Как правило, такое бывает только от безденежья)))))))

[Lyuberetskaya]

Всех кандидатов благодарим за проявленный интерес, вакансия закрыта.