Lamoda: AX Consultant needed

[AP-1055D]

Ещё они постоянно ищут разработчика. Сейчас подключили даже Luxoft.

[RAN7]

Интересно, зачем компании hr-менеджер, который самостоятельно под свою ответственность или за оклад не может найти специалистов? На подборе персонала (т.е. на образовании, уме, опыте работы) давно уже много желающих подзаработать. К примеру по схеме: усложнить подбор персонала личным участием (время потянуть, создать видимость отсутствия кандидатов и конкуренцию среди кандидатов), затем "по договоренности или за вознаграждение" продать информацию кадровому агентству. Сами судите: за 100-250 тыс. руб. и за небольшой процентик от этой суммы легко найти в крупных компаниях hr-менеджера, который весьма заинтересуется и тогда уж точно приветливый и отзывчивый будет. Известны даже такие случаи, что набирают многократно по схеме: каждые 4 месяца активируя подбор кадров, маскируя схемы теневого заработка через разных кадровых агентов, причем ответственность за найденного кандидата, спустя 4 месяца, также штатный hr нести не будет, ведь кадровое агентство подбирало по заказу работодателя...Да, нынче чтобы стать кадровиком не нужно психологического, юридического образования-достаточно быть обычным менеджером по продаже услуг на рынке труда, причем возможно совмещать работку и заработок... Только, сколько же недоумевающих кандидатов/бывших работников находят работу, проходят испытательный срок и скоро теряют работу по причине "не подошел, не влился в коллектив"..
Возможно, я несколько прямолинейна, но я точно знаю, что большинство умных людей, посещающих данный форум, знакомы с бизнес-процессами и типовыми формами сопроводительной документации по кадровому учету. И я точно уверена, что заменить hr возможно техническим специалистом, а вот, наоборот, быстро уже не получиться: не каждый hr имеет представление о ежедневной работе программиста или аналитика, возможно, поэтому, превращает подбор вакантных должностей в "аукцион".

[bio_unit]

У меня тоже вызывает большие вопросы процесс найма в LaModa: за последний месяц мне пришло не менее 7(!) предложений от разных(!) рекрутинговых агентств касаемо вакансии в LaModa. Я понимаю когда компания сотрудничает с 2-3 рекрутинговыми агентствами, но когда она делает "веерную" рассылку во все подряд агентства - как это понимать? Со стороны, лично для меня, выглядит не очень профессионально.
Может уважаемые специалисты HR из LaModa объяснят такую свою "специфическую" стратегию найма?....

[Gaechka]

Цитата:

Сообщение от bio_unit

У меня тоже вызывает большие вопросы процесс найма в LaModa: за последний месяц мне пришло не менее 7(!) предложений от разных(!) рекрутинговых агентств касаемо вакансии в LaModa. Я понимаю когда компания сотрудничает с 2-3 рекрутинговыми агентствами, но когда она делает "веерную" рассылку во все подряд агентства - как это понимать? Со стороны, лично для меня, выглядит не очень профессионально.
Может уважаемые специалисты HR из LaModa объяснят такую свою "специфическую" стратегию найма?....

Объясняю: по некоторым вакансиям мы сотрудничаем с рекрутинговыми агентствами (доверенных компаний не более 2-3). Зачастую сторонние агентства (т.е. те, с которыми Lamoda не работает), видя наши вакансии на тех или иных ресурсах, самостоятельно инициируют поиск, дабы предложить Компании сотрудничество + готовый лист кандидатов на "горящую" позицию.

NOTE: в конце каждой публикации я указываю свой e-mail: kseniya.shauro@lamoda.ru - напишите мне, если у Вас есть вопросы – прокомментирую.

[AP-1055D]

Ксения, а правду говорят, что в компании, а именно в ИТ-отделе, очень много мата? Я не то чтобы против него, но знаю пару компаний, где мат в порядке вещей и им говорят через слово. Просто у меня возник некоторый когнитивный диссонанс: компания иностранная, половина вакансий (в том числе разработчика AX) написаны на английском и тут на тебе мат-перемат.

[Gaechka]

Цитата:

Сообщение от AP-1055D

Ксения, а правду говорят, что в компании, а именно в ИТ-отделе, очень много мата? Я не то чтобы против него, но знаю пару компаний, где мат в порядке вещей и им говорят через слово. Просто у меня возник некоторый когнитивный диссонанс: компания иностранная, половина вакансий (в том числе разработчика AX) написаны на английском и тут на тебе мат-перемат.

Прокомментировать могу только так: при мне матом никто не ругался, но не исключаю, что он (мат), возможно, иногда практикуется)

[bio_unit]

Цитата:

Сообщение от Gaechka

Объясняю: по некоторым вакансиям мы сотрудничаем с рекрутинговыми агентствами (доверенных компаний не более 2-3). Зачастую сторонние агентства (т.е. те, с которыми Lamoda не работает), видя наши вакансии на тех или иных ресурсах, самостоятельно инициируют поиск, дабы предложить Компании сотрудничество + готовый лист кандидатов на "горящую" позицию.

Ксения, может тогда поясните как отличить всякую шалупень от уважаемых доверенных агентств: может из текста, который присылают, можно сразу понять или может какой-то наводящий вопрос задать, чтобы сразу стало понятно?