Что вы думаете о тестовых заданиях?

[ax_mct]

Цитата:

Сообщение от EVGL

Когда мы нанимали разработчиков в Вену, мы всегда давали начальные тестовые задания в оффлайн забесплатно, а потом при вменяемом качестве приглашали на недельку в офис и платили по итогам. За 7 лет наняли 5 человек. На тестовых заданиях два из них показали нормальную работу, один - хорошую, а два - отличную. Точно так же они проявили себя впоследствии и на работе: первые три работали, но требовали опеки, а два - работали самостоятельно и с высочайшим качеством. Нет ничего лучше тестовых заданий.

Вот это самый разумный вариант. Сначала домашнюю работу на несколько суток, а потом недельку посмотреть на человека.
И то вопрос насчет домашней работы для серьезного опыта, но может иметь смысл когда кандидатов много.

Апофеоз глупости (довольно распространенный) когда дают 40-60 минут с секундомером, отключают интернет и смотрят толпой на твой экран насколько уверенно ты печатаешь. До сих пор я в шоке после такого изнасилования

Более мягкие варианты когда просто в их офисе в условиях ограниченного времени ( 40-60 минут) являются меньшим злом но все равно глупость уместная только для отбора тех у кого нет реального опыта. Нормальные задачи чтобы было что оценивать уместнее давать на дом.
-----------------------------------------------------------------------------------------
Все выше про постоянную работу. В случае временной/контракторской/сдельной любые тесты IMHO - признак неадекватности. Потому как априори такие подрядчики обязаны иметь старший (senior) уровень и это сразу видно по опыту в резюме и через разговор.

Но есть как раз вторая часть как бы "на недельку в офис" в виде нотиса в 1 день в первую неделю контракта а то и двух. Притом и далее при отсутствии удовлетворительных результатов можно просто не заплатить. Что вполне само по себе тестирование.

[Morpheus]

Цитата:

Сообщение от ax_mct

Но есть как раз вторая часть как бы "на недельку в офис" в виде нотиса в 1 день в первую неделю контракта а то и двух. Притом и далее при отсутствии удовлетворительных результатов можно просто не заплатить. Что вполне само по себе тестирование.

Угу, кандидат из другой страны, несколько месяцев потратит на оформление разрешения на работу, заключит долгосрочный контракт аренды квартиры, купит в нее мебель, перевезет детишек... А вы его планируете еще недельку потестировать?

[ax_mct]

Цитата:

Сообщение от Morpheus

Угу, кандидат из другой страны, несколько месяцев потратит на оформление разрешения на работу, заключит долгосрочный контракт аренды квартиры, купит в нее мебель, перевезет детишек... А вы его планируете еще недельку потестировать?

Я именно про настоящие контракты (contract for services, contractor-client contract) когда человек фрилансер.
Использование контрактов при найме постоянного работника (contract of service, employee-employer contract ) это совсем другие по своей сути и содержанию контракты.

В первом случае (contractor) все проблемы вами описанные клиента просто никак не касаются.

Во втором случае (employee) такие жизненные обстоятельства касаются работодателя настолько насколько он в вас вложился и верит в ROI c вас.
И даже здесь все лишь ограничивается нотис-периодом. 1-2 месяца обычно. Никто никому ничего не должен IMHO.