|
|
|
|
#1 |
|
Участник
|
Благодарствую
! Очень интересно мнения послушать! По поводу ЗП, пока нет возможности увеличить, так было бы все гораздо проще))). А вот по поводу к 9.00 приезжать можно обсуждать, я думаю, т.к. в компании считают фактически отработанное время по электронным пропускам. БЦ там и правда хороший, даже спорткомплекс и химчистка имеется .
|
|
|
|
|
#2 |
|
Шаман форума
|
Zitat:
Zitat von Марина К
Благодарствую
! Очень интересно мнения послушать! По поводу ЗП, пока нет возможности увеличить, так было бы все гораздо проще))). А вот по поводу к 9.00 приезжать можно обсуждать, я думаю, т.к. в компании считают фактически отработанное время по электронным пропускам. БЦ там и правда хороший, даже спорткомплекс и химчистка имеется .Это моё личное мнение. По существу же заданного вопроса, присоединюсь к высказавшимся. "Ахляпта" - система уже достаточно старая. Народ с опытом сидит на своих тёплых местах и слезать не торопится. Институты по специальности "программист ERP" не готовят - соответственно, специалисты начального уровня могут возникнуть только если их целенаправленно готовить в конкретной компании. Готовить их там, само собой, не хотят, хотят взять людей уже с опытом. Такой вот заколдованный круг, результатом имеющий плавное повышение зарплатных ожиданий. При этом перспективные молодые специалисты с рынка отсекаются, так как не удовлетворяют требованиям иметь опыт работы N лет... И так далее.. Как бухгалтер, могу сказать, что фраза "управленческого, финансового и бухгалтерского учета" звучит примерно как "подсолнечное, сливочное и масляное масло". Интересно, что под этим подразумевалось А вот "инвестиции в развитие жилой и коммерческой недвижимости" - это, наверное, по-русски называется "строительство" - я угадал? Хотя может быть, это и агентство недвижимости.Я бы написал так - "требуется программист в строительную компанию, который напишет на акзапте платёжный календарь и выгрузку с 1С, и будет это всё поддерживать. Всего Акзаптой занимается в фирме 2 человека... и т.п.". Это я так, раз уж всех пригласили к обсуждению... Просто "доработка функционала под требования обеспечения оптимизации и модернизации учёта" можно (на мой взгляд) не писать, так как это как-то ни о чём... То есть, и так понятно, что человек будет обеспечивать оптимизацию, это само собой
__________________
All information in this post is strictly confidential. If you have read it in error, please forget it immediately. |
|
|
|
|
#3 |
|
Участник
|
Сфера деятельности компании - девелопмент полного цикла жилой и коммерческой недвижимости, строительство - одно из направлений. Поэтому конечно хотят видеть человека, который разбирается в предметных областях и финансовом, и бухгалтерском, и управленческом учете - в идеале :-).
Работает отдел информационных систем, есть программисты 1С - несколько человек, бизнес-аналитик и программист Axapta, требуется еще 1 программист axapta и 1 программист 1С. Функционал, к сожалению, более подробно пояснить не имею возможности, т.к. все индивидуально, зависит от того, на что способен программист. И соответственно, обсуждается с руководителем данного отдела индивидуально. Geändert von Марина К (26.03.2013 um 12:28 Uhr) |
|
|
|
|
#4 |
|
Модератор
|
Zitat:
Zitat von Марина К
В компанию требуется программист Axapta для построения эффективной системы взаимодействия с клиентами и разработки ведения финансового и управленческого учета в MS Dynamics Ax.
.... Сфера деятельности компании - девелопмент полного цикла жилой и коммерческой недвижимости, строительство - одно из направлений. Поэтому конечно хотят видеть человека, который разбирается в предметных областях и финансовом, и бухгалтерском, и управленческом учете - в идеале :-) С Уважением, Георгий |
|
|
|
|
#5 |
|
Участник
|
А версию Axapta можно узнать?
|
|
|
|
|
#6 |
|
Участник
|
Вся информация в описании вакансии - MS Dynamics Ax 2009.
|
|
|
|
|
#7 |
|
Участник
|
up
|
|
|
|
|
#8 |
|
Участник
|
|
|
|
|
|
#9 |
|
Участник
|
"Разбираться в областях" можно по-разному, на мой взгляд.
И нам нужен, конечно, разработчик в первую очередь. В вакансии указаны максимальные требования. Но мы к каждому кандидату подходим индивидуально! |
|
|