С чем связан дефицит программистов Axapta

[Сергей Кириллович]

Цитата:

К слову, часть моих (иногородних) знакомых по предыдущим проектам уехала из Москвы, часть ушли из Аксапты в 1С. В этих условиях стажеры были, пожалуй, никому не нужны, ведь даже опытные программисты с трудом находили себе работу, поэтому к нынешнему моменту программистам Axapta с 2-мя годами опыта практически неоткуда взяться. Если верить результатам упомянутых опросов, сейчас стоит искать либо стажеров, либо людей, у которых уже 3-5 и более лет опыта работы за плечами, потому что среди специалистов с 1-3 годами опыта наметился явный демографический провал.

Всем привет, уважаемые форумчане!
Так и есть! Могу добавить, хороший программист 1С рассматривает стартовый оклад от 60-80. Компаний ведущих собственные разработки 80% и только 20% пользующийся услугами консалтинговых компаний, соответственно это всегда было теплое местечко. По этой причине пошел отток специалистов из Аксапты в 1С (кризис, на кусок хлеба с маслом надо где-то зарабатывать). Так что стоимость Программиста Аксапты с опытом работы от двух лет по моим прогнозам Оклад: 100-120 + бонусы. Я тут время зря не терял с сентября 2008 по н/в. Могу помочь, не безвозмездно конечно, кому надо. Есть все! Только нужно договариваться!

[Raven Melancholic]

Цитата:

Сообщение от Сергей Кириллович

Так что стоимость Программиста Аксапты с опытом работы от двух лет по моим прогнозам Оклад: 100-120 + бонусы.

Ваши слова бы, да работодателю в уши

[gl00mie]

Цитата:

Сообщение от Сергей Кириллович

стоимость Программиста Аксапты с опытом работы от двух лет по моим прогнозам Оклад: 100-120 + бонусы.

Не забывайте, что для штатных программистов есть такие э... "взаимозаменяющие товары" как консалтинг и фрилансеры. 120 тыс.р. оклада - это для работадателя (если по-белому считать) почти 140 тыс.р. затрат на ФОТ + отпуска/больничные + аренда офиса + оборудование/мебель/etc. А еще это примерно 33-40 часов работы специалистов консалтинга или около 100 часов работы фрилансера. И если разработка в компании не поставлена на поток, то эти альтернативы могут в результате стать работодателю более интересными, нежели содержание специалиста с таким окладом в штате.

Цитата:

Сообщение от Сергей Кириллович

Компаний ведущих собственные разработки 80% и только 20% пользующийся услугами консалтинговых компаний.

Все может измениться. Опять же, вопрос, насколько интенсивно ведутся собственные разработки в этих 80% компаний.

Цитата:

Сообщение от Сергей Кириллович

Я тут время зря не терял с сентября 2008 по н/в. Могу помочь, не безвозмездно конечно, кому надо. Есть все! Только нужно договариваться!

Объясните для непонятливых, кому вы можете помочь, соискателям что ли - найти "теплое местечко" на "100-120 + бонусы"?

[pm-erp]

Цитата:

Сообщение от gl00mie

Не забывайте, что для штатных программистов есть такие э... "взаимозаменяющие товары" как консалтинг и фрилансеры. 120 тыс.р. оклада - это для работадателя (если по-белому считать) почти 140 тыс.р. затрат на ФОТ + отпуска/больничные + аренда офиса + оборудование/мебель/etc. А еще это примерно 33-40 часов работы специалистов консалтинга или около 100 часов работы фрилансера. ...

грубая верхняя оценка для общих затрат (в ИТ) - коэфф. 2.
т.е для 120 тыс - оклада это будет 240 тыс/мес затрат
или 1500 руб/час.
что больше предлагаемых ставок фрилансеров (разработчиков).

[pitersky]

Цитата:

Сообщение от pm-erp

что больше предлагаемых ставок фрилансеров (разработчиков)

"Нет, я не планирую брать на работу фрилансеров, потому что задача решена тогда, когда её принял заказчик, а не сделал программист"(с, mazzy)

[pm-erp]

Цитата:

Сообщение от pitersky

"Нет, я не планирую брать на работу фрилансеров, потому что задача решена тогда, когда её принял заказчик, а не сделал программист"..

консалтинг и работа "на клиенте" в применении к фрилансерам_разработчикам -
ощутимо отличаются

[Сергей Кириллович]

Цитата:

Объясните для непонятливых, кому вы можете помочь, соискателям что ли - найти "теплое местечко" на "100-120 + бонусы"?

К сожалению помочь соискателям проблематично. Не из-за того что не хочу, а потому что право выбора всегда за работодателем. Соответственно я могу рекомендовать работодателям тех кого знаю лично (есть есть рекомендации руководителей проектов и IT директоров). Тех кого могу предложить на проект(полную занятость), при условии отсутствия занятости или по срокам выполнения проекта. Нет цели, найти "теплое местечко" цель: найти взаимо выгодные условия, где будут соблюдаться условия договоренности между одной и другой стороной, при этом получить гарантированное вознаграждение для себя от заказчика в лице работодателя (если работодатель готов платить за труд мне, значит он готов платить и своему будущему сотруднику).