miklenew vs denm (columbus it)

[miklenew]

Цитата:

Сообщение от denm

я понял Ваш вопрос.
во-первых - у него будет оочень хорошая зарплата к тому моменту когда он достигнет последнего уровня профессиональности.
Но, если он сможет придумать, как его продавать еще дороже, чтобы поднять ему еще доход, а компания при этом зарабатывала деньги - почему бы и нет - можно будет и реиндексировать ЗП:-)

Т.е. нет переиндексации.
Он вам продался. А уж как вы его будете продавать (по рублю или по 5 коп за пучок). Каждый должен делать своё дело.
В реале это как правило не 5-й грэйд, а 3-й.
До 5-го обычно идут по двум веткам консультант и программист.
Время идёт, решения предлагаемые программистом становятся короче, код элегантней, прилага клиента более удобоподдерживаемой.
А чел получает даже не теже бабки, а с каждым месяцем всё меньше и меньше из-за инфляции.
А пора о бабках с начальством поговорить.
-У нас система грэйдов. Логично?
-Логично.Блин. Ну где же подстава?
Даже если инфляция была бы нулевая, человек на техническом уровне понимает почему его код стал лучше, почему затраты на его дальнейшую доработку будут меньше. И много других мелочей из-за чего он стал лучше и дороже.
Дороже стал не скачкообразно (курсы, сданный проект), а эволюционно.
А доказать сложно. Начальство никогда не полезет ни то что в код, а даже в текст модификаций. А ПМ это такое виртуальное звено на которое всегда можно всё списать, если возникнут мутки.
К чему я всё это?
Однажды один человек работающий в консалтенге сказал: "Нам нужны ни стажёры и ни гуру, нам нужно среднее звено. Но проблема в том, что это среднее звено нужно всем."
Вот и выходит ищете вы специалистов разного уровня, но всем ли вы можете предложить условия соответствующие их уровню.
Думаю нет. Только начальному и среднему до определённого момента.
Я нигде не ошибся?