К вопросу о "рыночной стоимости мозгов"

[kALVINS]

Цитата:

Сообщение от gudzon

И тогда СПЕЦ будет ЗАРАБАТЫВАТЬ выше своих НАЧАЛЬНИКОВ! А пока у нас считается что начальство априори должно получать бОльше денег, чем кто-либо в отделе. Хотя по сути это всего лишь другой вид деятельности (административная). И находится начальник по статусу должен не НАД, а В отделе.

А Вы сами бы пошли работать начальником отдела туда, где ваши подчиненные получает больше Вас?
Я бы не за что так бы не сделал!!!

[gudzon]

Цитата:

Сообщение от kALVINS

А Вы сами бы пошли работать начальником отдела туда, где ваши подчиненные получает больше Вас?
Я бы не за что так бы не сделал!!!

А что в этом такого??? Руководителями многие хотят быть. И платят им соответственно не много. А спецов мало. Вот и получается что начальником человек согласен стать за 2000. И потом пытается набрать людей на 1500-2000. Больше он дать не может, так как тогда у него будет зарплата МЕНЬШЕ! В результате формируется отдел из студентов. Не забывайте у нас рынок. Начальников нужно мало - а быть ими все хотят. А на спецов спрос высок.

[kALVINS]

Цитата:

Сообщение от gudzon

А что в этом такого??? Руководителями многие хотят быть. .

Далеко не все хотят стать начальниками. Знаю много примеров когда люди отказывались от назначения на руководящую должность.

Цитата:

Сообщение от gudzon

И платят им соответственно не много. А спецов мало. Вот и получается что начальником человек согласен стать за 2000. Начальников нужно мало - а быть ими все хотят. А на спецов спрос высок.

Начальству обычно стараются платить нормальные деньги. Уж во всяком случае больше чем специалистам, иначе теряется смысл расти по карьерной лестнице.
Работая за 3000, а не пойду начальником на 2000.
Хороших руководителей гораздо меньше чем хороших специалистов. Проверено на практике!

[gudzon]

Цитата:

Сообщение от kALVINS

Хороших руководителей гораздо меньше чем хороших специалистов. Проверено на практике!

Вот и не понятно за что им платить больше...

[2A]

Цитата:

Сообщение от gudzon

Вот и не понятно за что им больше платить нужно...

за управление, контроль, организацию, планирование работ, ресурсов .... часто за ответственность/риск (снимают начальников чаще, чем их подчиненных)

в некоторых областях - за бОльшие знания ...

если к примеру проект ERP начинает валиться "под откос" .. кого руководство в первую очередь будет прессовать? ПМа - в 1-ую очередь... и уж конечно не консультанта или разработчика ....

[gudzon]

Цитата:

Сообщение от 2A

за управление, контроль, организацию, планирование работ, ресурсов .... часто за ответственность/риск (снимают начальников чаще, чем их подчиненных)

в некоторых областях - за бОльшие знания ...

если к примеру проект ERP начинает валиться "под откос" .. кого руководство в первую очередь будет прессовать? ПМа - в 1-ую очередь... и уж конечно не консультанта или разработчика ....

Ни в коем случае не хочу уменьшать роль ПМ в проекте. Тут всё очевидно. Но и принижать роль специалиста тоже не нужно. И набирать студентов, только потому что жалко накинуть 500 уе выше рынка для хорошего спеца, потому что "начальник получает меньше!". А ПМ - почет и уважение.))) Реально адская работа))). Ладно. Заканчиваю дискуссию, а то обвинят в ереси....

[Bars]

Цитата:

Сообщение от gudzon

Ни в коем случае не хочу уменьшать роль ПМ в проекте. Тут всё очевидно. Но и принижать роль специалиста тоже не нужно. И набирать студентов, только потому что жалко накинуть 500 уе выше рынка для хорошего спеца, потому что "начальник получает меньше!". А ПМ - почет и уважение.))) Реально адская работа))). Ладно. Заканчиваю дискуссию, а то обвинят в ереси....

Согласен, хоть и ПМ)). Специалисты очень важны для проекта. Где их взять только?