Настройка больничных!!! HELP!!!

[Spider]

Вопрос к старшим товарищам из Microsoft! Когда планируется фикс по этому вопросу, или не ждать и делать доработку? (AX 3.0 SP5)

[Ruler]

При расчете пособий по временной нетрудоспособности бухгалтеру нужно учесть четыре основных изменения. Во-первых, сумма больничных будет зависеть от продолжительности страхового стажа. Это период работы сотрудника, в течение которого он был застрахован на случай временной нетрудоспособности (п. 1 ст. 16 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ). До этого года учитывался непрерывный трудовой стаж. Во-вторых, средний дневной заработок для расчета пособия определяется исходя из календарных дней в расчетном периоде, который по-прежнему составляет 12 месяцев, предшествующих месяцу нетрудоспособности (п. 3 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ). Раньше для этих целей брались рабочие дни. В-третьих, оплачиваться будут не рабочие, а календарные дни болезни (п. 5 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ). В-четвертых, максимальный размер пособия увеличен с 15 000 до 16 125 рублей (п. 1 ст. 13 Федерального закона от 19.12.06 № 234-ФЗ).
Семь слагаемых пособия
Шаг 1
Определяем расчетный период (12 месяцев, предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности).
Пункт 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ
Шаг 2
Рассчитываем заработок для определения суммы пособия. В него входят все выплаты, включаемые в налоговую базу по ЕСН.
Пункт 2 статьи 14 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ
Шаг 3
Определяем средний дневной заработок. Для этого сумму начисленного за расчетный период заработка делим на число календарных дней в этом периоде.
Пункт 3 статьи 14 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ
Шаг 4
Определяем размер дневного пособия в зависимости от страхового стажа. Если такой стаж составляет 8 лет и более, пособие оплачивается в размере 100 процентов среднего заработка. При страховом стаже от 5 до 8 лет - 80 процентов, до 5 лет - 60 процентов. Если страховой стаж составляет менее 6 месяцев, то пособие выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц одного минимального размера оплаты труда.
Пункты 1, 6 статьи 7, пункт 4 статьи 14 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ
Шаг 5
Находим величину пособия. Для этого размер дневного пособия, откорректированного на страховой стаж, умножаем на число календарных дней, пропущенных из-за болезни.
Пункт 5 статьи 14 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ
Шаг 6
Сравниваем полученный размер пособия по временной нетрудоспособности с его максимальным размером (16 125 рублей). Если рассчитанная величина меньше установленного максимума, то пособие выплачивается исходя из фактического заработка.
Пункт 6 статьи 14 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ.
Максимальный размер месячного пособия установлен пунктом 1 статьи 13 Федерального закона от 19.12.06 № 234-ФЗ
Шаг 7
С 1 января 2007 года работодатель всегда оплачивает первые два дня нетрудоспособности (независимо от того, приходятся они на рабочие или выходные дни). Остальную сумму пособия компания возмещает за счет средств обязательного социального страхования.
Пункт 2 статьи 3 Федерального закона от 29.12.06 № 255-

[ena_ax]

Выскажу предположение, что Шаг5 и Шаг6 нужно поменять местами. Сначала надо сравнить величину дневного пособия с максимальной дневной ставкой (16125 / Количество календарных дней в месяце). Выбрать минимальное и умножить на количество дней временной нетрудоспособности.

[Ruler]

Цитата:

Сообщение от ena_ax

Выскажу предположение, что Шаг5 и Шаг6 нужно поменять местами. Сначала надо сравнить величину дневного пособия с максимальной дневной ставкой (16125 / Количество календарных дней в месяце). Выбрать минимальное и умножить на количество дней временной нетрудоспособности.

Предположим что:
Величина пособия - 20 000 руб.;
Страховой стаж от 5 до 8 лет - 80 процентов;
Количество календарных дней в месяце -31.

Если Шаг 6 и потом Шаг 5, то получиться 16 125/31=520,16
20 000/31=645,16
И если взять меньшее и умножить на 0,8 и на 31, то получиться 12899,96.

А если по порядку, то 20 000*0,8=16 000 руб., что меньше максимального размера пособия (16 125 рублей).

[ena_ax]

имелось в виду, что сравнивать нужно не полученную величину пособия, а дневную ставку с учетом стажа и максимальную дневную ставку. только потом выбрав наименьшую умножать на количество дней. По вашей схеме возможен случай, когда в месяц сумма больничных превысит 16125. Например, Оклад 100 000 руб. Величина 1 дня больничного листа равна 100 000 / 30 равно примерно 3 000 руб. Если взять 30 больничных по 1 дню, то на выходе получим сумму сопоставимую с окладом. Что на мой взгляд неправильно.

[Raven Melancholic]

Цитата:

Сообщение от Spider

Вопрос к старшим товарищам из Microsoft! Когда планируется фикс по этому вопросу, или не ждать и делать доработку? (AX 3.0 SP5)

Судя по всему ждать.
http://blogs.technet.com/serger/arch...AXinJan07.aspx
Правда если будет то же, что и с суммовыми разницами и доп. листами книги продаж то стоит ли?

[rusk]

Цитата:

Сообщение от Raven Melancholic

Судя по всему ждать.

Обещают не скоро, а бухгалтерия уже требует. Потому приходится перепахивать самим...

Цитата:

Сообщение от Ruler

Шаг 3
Определяем средний дневной заработок. Для этого сумму начисленного за расчетный период заработка делим на число календарных дней в этом периоде.
Пункт 3 статьи 14 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ

"Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата."

Вот на выделенное и ссылаются люди из соцстраха, т.е. надо учитывать не весь период, а количество фактически отработанных календарных дней. А как вычислить эти фактически отработанные календарные дни? Какие есть соображения?

[str]

Насколько понял я из всего периода исключаются календарные дни больничных и календарные дни отпусков за свой счет.

[rusk]

А еще простои, забастовки, дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за инвалидами, освобождение от работы в соответствии с законодательством РФ, отгулы в связи с работой сверх нормы?
А в случае нескольких приемов/увольнений за период (12 мес)?