| Результаты опроса: Как работодатель стимулирует Ваш труд? | |||
| _Т_о_л_ь_к_о_ фиксированный оклад |
   
|
47 | 50.00% |
| Ежемесячная премия |
  
|
15 | 15.96% |
| Ежеквартальная премия |
  
|
9 | 9.57% |
| По завершению этапа |
  
|
20 | 21.28% |
| Годовая премия |
  
|
12 | 12.77% |
| Обучение за счет работодателя |
  
|
28 | 29.79% |
| Страховка |
|
26 | 27.66% |
| Оплата стоматолога |
|
17 | 18.09% |
| Перспективы карьерного роста (не просто ваши ожидания) |
|
10 | 10.64% |
| Фитнес |
|
9 | 9.57% |
| Бесплатные обеды |
|
18 | 19.15% |
| Оплаты сотового |
|
18 | 19.15% |
| У меня свой бизнес |
|
1 | 1.06% |
| Я сам работодатель |
|
2 | 2.13% |
| Не голосовал |
|
4 | 4.26% |
| Опрос с выбором нескольких вариантов ответа. Голосовавшие: 94. Вы ещё не голосовали в этом опросе | |||
|
|
Опции темы |
29.11.2006, 12:30
|
#7 |
|
MCT
|
Цитата:
Сообщение от vale15
ну, работодателя можно называть по-всякому
 А если серьезно, все зависит от вашей "нужности". Оплатив сотовый, работодатель имеет полное моральное право "побеспокоить" вас в любое время дня и ночи Просто если мне приходится по рабочим вопросам регулярно звонить за свой счет, это сильно напрягает. Вроде бы мелочь, а за месяц часто хорошая сумма набегает. Естественно если по работе нет потребности в звонках с мобильного, то работадатель оплачивать мои разговоры не должен, но очень часто даже при такой потребности, мобильная связь только руководству отплачивается 
|
|
|
Древовидный вид