СРОЧНО ТРЕБУЕТСЯ ПРОГРАММИСТ AXAPTA

[Falcon]

Уважаемая Екатерина Виноградова!
Обратил внимание на следующее

Цитата:

медстраховка 400$

Хочу узнать, как Ваша компания себе это практически представляет?
Насколько я в курсе, медуслуги - невозможно спланировать заранее. То есть практически, в реальной жизни, этот "бюджет" не дает ничего.
Если расходы будут меньше - то денег сотрудник недополучит, если больше - то придется вкладывать свои. Так и так проигрыш.
То, что Вашей компании выгодна такая схема - не сомневаюсь, вероятно вы все просчитали, возможно цифра 400 взята из налоговых или еще каких-то других соображений.
Т.е. зачем это нужно вам - понятно.
А вот зачем это нужно Вашему работнику?...
Какой смысл включать в соцпакет "виртуальные" бонусы? С тем же успехом можно предлагать, скажем, дисконтную карту 10% в какой-нибудь супердорогой бутик.

Интересно также, какие услуги покрываются этой медстраховкой - стоматология в том числе? Кто может ею воспользоваться - только сотрудник или члены его семьи тоже? Оплачиваются услуги, предоставленные любым медучреждением, или только тем, куда направляет страхкомпания? На основании каких документов и в какой срок производится оплата медрасходов.

Большое спасибо за ответы!