|
![]() |
#1 |
Участник
|
Цитата:
Сообщение от konopello
Да недостаток в том что много информации дублируется среди этих модулей, но модули действительно пересекаются только в нескольких местах.
А стыковка происходит очень просто и легко. В управление персоналом принимается на работу кандидат. Т.е. появляется в таблице сотрудники. И дальше с этим сотрудником можно работать с любым из этих модулей. Мы мечтаем к тому же учет рабочего времени завести по полной. То есть и регистрация отсутствия и регистрация присутсвия. И обрабатывать в зарплате. |
|
![]() |
#2 |
Участник
|
Цитата:
Сообщение от coolibin
Мы мечтаем к тому же учет рабочего времени завести по полной. То есть и регистрация отсутствия и регистрация присутсвия. И обрабатывать в зарплате.
Но в целом идея правильная. Обратите внимание, что учет рабочего времени ведется в Shop Floor Control, а не в HRM. Он тесно связан с проектами. Учет рабочего времени позволяет рассчитывать начисления (но не для российского модуля, с российским модулем и он не связан). |
|
|
|