| Результаты опроса: Ставили ли вас на собеседовании в искусственно созданную стрессовую ситуацию? | |||
| Да |
   
|
16 | 26.67% |
| Нет |
  
|
44 | 73.33% |
| Голосовавшие: 60. Вы ещё не голосовали в этом опросе | |||
|
|
Опции темы |
|
|
05.07.2006, 13:49
|
#1 |
|
Восставший
|
Речь еще идет о том, что HR-ы получают практически неограниченную власть и полномочия - под соусом "необходимости лучше узнать кандидата".
В этом деле ведь можно очень далеко зайти. Можно провоцировать людей на совершение реальных правонарушений ("у меня тут кокаинчик, я его нюхаю на работе, очень помогает от стресса - не желаете?..."). Просто обыкновенное издевательство, унижение человека. И при любой попытке поставить на место - "ах, извините, это у нас такие методы"... А начнешь жаловаться - еще чего доброго гадить станут, ты ж им сам перед этим столько всего о себе сообщил... да хотя б текущему работодателю позвонить можно... В общем, знаете ли - тревожит это все. По-моему, такие вещи нужно жестко ограничивать законом. |
|
|
|
05.07.2006, 14:06
|
#2 |
|
Moderator
|
Цитата:
Сообщение от Falcon
В этом деле ведь можно очень далеко зайти. Можно провоцировать людей на совершение реальных правонарушений ("у меня тут кокаинчик, я его нюхаю на работе, очень помогает от стресса - не желаете?..."). Просто обыкновенное издевательство, унижение человека.
Полезно как минимум в двух случаях: 1. При необходимости можно прижать такого гада "с кокаинчиком". 2. Изучить на досуге как держался сам - шлифовать свое поведение для будущих интервью. |
|
|
|
|
|
Комбинированный вид
