|
![]() |
#1 |
Мрачный тип
|
А их смена чем будет осуществляться ? Руками/самодельным приказом на изменение ставки ? Если так , то это уже дублирование работы пойдет, когда будет осуществляться прием/перемещение человека. Дублирования работы быть не должно.Способ есть. Эти признаки по хорошему должны быть зашиты как некие характеристики должности/подразделения. Можно не корежа стандартные таблицы просто добавить 2 своих :
1) Универсальное мега-хранилище ставок (ссылка на таблицу, ссылка на запись, код параметра, строковое значение параметра, период действия) 2) Описатель параметров для таблиц (код таблицы, код параметра, имя параметра, тип параметра) в 1 прописать кроме стандартных по Best Practice методов 1 метод типа anytype под названием get(код таблицы, код записи, код параметра, дата) который в соответсвии с 2 возвратит из 1 параметр нужного типа. Поначалу забить эти таблицы характеристиками должностей/подразделений (коды льготных специальностей, территориальные условия и прочую ересь, придуманную ПФР) , а затем при формировании отчета, по записи о назначении/перемещении сотрудника по должности/подразделению взять из этой таблички нужный атрибут для стажа согласно настройкам. На первых порах на кадровских справочниках поиспользуете, а затем можно и для других мест приспособить. Последний раз редактировалось TasmanianDevil; 22.06.2006 в 14:21. |
|
![]() |
#2 |
_/\(o.o)/\_
|
Цитата:
Сообщение от TasmanianDevil
А их смена чем будет осуществляться ? Руками/самодельным приказом на изменение ставки ? Если так , то это уже дублирование работы пойдет, когда будет осуществляться прием/перемещение человека........
Хотя я повторюсь, что все зависит от конкретных условий. Летчиков и вахтовиков небыло ![]() Последний раз редактировалось Spider; 23.06.2006 в 10:20. |
|
|
|