Нужен выбор для руководства - HR Ax или Босс- кадровик? Что выбрать????????????

[Ivanhoe]

Из своего опыта внедрения русской ЗП и кадров замечу, что все зависит от процессов в компании, предыдущей используемой системы, желания (возможности) пользователей менять устоявшиеся традиции и трезвой оценки необходимости автоматизации тех или иных функций.

Последняя версия модуля для стандартного учета (без особых условий труда или бригадной работы, например) и подготовки основной отчетности вполне подходит. Возможно, несколько печатных форм придется нарисовать и немного подправить существующие формы. Обязательно нужно отказаться от изменений "задним числом".

[Raven Melancholic]

Все зависит от требований, готовности формализовать процессы, да и вообще "готовности внедрять учет (неважно в какой системе)". В новогодние праздники разговаривал с сестрой (она работает как раз в БОСС-кадровые системы).
По её словам система БОСС-кадровик внедряется абсолютно по разному (что в общем-то ожидаемо). В тех же Объединенных кондитерах и Акрихине спокойно запустили систему силами своих отделов ИТ, а из Связьинвеста и Росгосстраха специалисты вендора практически не вылезают.
Думаю, что с модулем кадрового учета и расчета зарплаты в DAX та же самая ситуация.