|
15.11.2002, 20:31 | #1 |
Учаснег
|
Цитата:
прекрасно понимаю, что работодатель озабочен тем, КТО в его команде и за ЧТО он платит деньги. Поэтому предполагаю, что ОН (работодатель) заинтересован в работнике с активной позицией.
Сжато это можно сформулировать так: максимум эффективности труда при минимуме проблем и затрат. Можно дискутировать по поводу, что важнее: минимум проблем или максимум эффективности. Неоднократно встречал "работодателей", которым лишь бы ты им на глаза не появлялся, а что уж ты там делаешь - твои заботы... Раз в месяц (квартал, год - смотря по настроению) - "ревизия", "иди сюды", ковер и прочие дела. Потом - снова тишина, снова можно балду гонять... Другие, наоборот, ищут тех, кто способен работать 25 часов в сутки - пусть даже они при этом напрягают все предприятие. Главное, TSV - помните, идеальные люди - как среди работодателей так и среди работников - существуют только в книжках. В жизни все обладают теми или иными недостатками. К тому же, далеко не каждый работодатель владеет в совершенстве ИСКУССТВОМ под названием "подбор персонала". И на практике, как нам тут и говорила Вера, чаще всего предпочитают "просто хорошего человека" - пусть он и делает меньше, и стОит больше... Се ля ви. |
|
|
|