|
18.02.2022, 18:46 | #1 |
Участник
|
Цитата:
А специалист должен максимально отдавать себя безотносительно денежной компенсации? Как-то в одну сторону перевес, разве нет? Цитата:
В примере с программистом (кодером) просьба к консультанту дописать необходимую для однозначного понимания информацию в ТЗ – это как раз хорошее выполнение своей работы. Проанализировать, как реализовано в похожих операциях, выработать лучшее решение, реализовать или предложить это решение самому, параллельно предложив что-то изменить в других местах, которые обнаружились в процессе – это уже проактивность. Не думаю, что все ожидают проактивности. Должны понимать. Или договариваться. Ну а кто-то ожидает просто так. Об этом и текст.
__________________
Марафончик 365AX2 Поговорить о работе - пишите: axtalkget@gmail.com Присылайте ваши истории и ситуации на разбор. Блог "Беседа о вашей работе" |
|
19.02.2022, 18:41 | #2 |
Banned
|
Цитата:
Не компания определяет размер денежной компенсации, а рынок, сам специалист, и только потом компания которая подстраивается под реальности рынка труда. И да, специалист не то что должен максимально отдавать себя безотносительно денежной компенсации, а он по другому просто не сможет. Он всегда будет работать безотносительно денежной компенсации, как привык и как умеет. Цитата:
Нет, ну если вы хотите чтобы я еще как и безопасник и охрана, то это ж других денег стоит, вот таких, и размах руками. Все это вообще не про деньги, а про отношение к другим людям, пониманию их интересов, и как в принципе устроен мир. Не очень хорошая терминология в принципе вот это вот "проактивность-пассивность". Есть ожидания от тебя, и им надо соответствовать. Даже если это мыть туалеты в перерывах между написанием кода. Схема "работник" - "компания", она вообще какая то упрощенная до неадекватности. Как прямо "раб" - "плантация". Цитата:
Сообщение от axtalk
В примере с программистом (кодером) просьба к консультанту дописать необходимую для однозначного понимания информацию в ТЗ – это как раз хорошее выполнение своей работы.
Проанализировать, как реализовано в похожих операциях, выработать лучшее решение, реализовать или предложить это решение самому, параллельно предложив что-то изменить в других местах, которые обнаружились в процессе – это уже проактивность. Есть команда, группа людей, работающих вместе. И каждому по потребностям, и от каждого по способностям. Завербовался на корабль, и ты среди людей которые тебе доверяют как члену команды. Поднимаешь парус вместе со всеми, но в пол-силы, кто ты после этого? Я не против бизнес-коучинга. Но бизнес-коучинг для матросов? |
|
|
За это сообщение автора поблагодарили: Владимир Максимов (5), Pandasama (2). |