AXForum  
Вернуться   AXForum > Прочие обсуждения > Курилка
All
Забыли пароль?
Зарегистрироваться Правила Справка Пользователи Сообщения за день Поиск Все разделы прочитаны

 
 
Опции темы Поиск в этой теме Опции просмотра
Старый 25.04.2021, 12:50   #61  
axtalk is offline
axtalk
Участник
 
20 / 43 (2) +++
Регистрация: 15.10.2020
Записей в блоге: 6
Получается, что даже у «окладников» есть возможность сократить свои временные затраты на зарабатывание той же суммы. А время - такой же ресурс - потенциальный источник дохода. Вопрос в том, задумываетесь ли вы об этом и применяете ли.
__________________
Поговорить о работе - пишите: axtalkget@gmail.com
Присылайте ваши истории и ситуации на разбор.

Блог "Беседа о вашей работе"
Старый 25.04.2021, 23:08   #62  
sukhanchik is offline
sukhanchik
Moderator
Аватар для sukhanchik
MCBMSS
Злыдни
Лучший по профессии 2015
Лучший по профессии AXAWARD 2013
Лучший по профессии 2011
Лучший по профессии 2009
 
2,909 / 2886 (102) +++++++++
Регистрация: 13.06.2004
Адрес: Москва
Цитата:
Сообщение от axtalk Посмотреть сообщение
Получается, что даже у «окладников» есть возможность сократить свои временные затраты на зарабатывание той же суммы. А время - такой же ресурс - потенциальный источник дохода. Вопрос в том, задумываетесь ли вы об этом и применяете ли.
Может быть, но это однозначно (для "окладников") лежит вне плоскости вопросов о дороговизне работы в связи с редкостью использования того или иного функционала или эксклюзивности работ.
"Окладник" совершенно не мотивирован сделать работу быстрее или дольше. Ему ставят те или иные сроки для целей планирования. Но в целом - от того, что "окладник" сделает задачу быстрее или медленнее - он не сократит свои временные затраты на зарабатывание себе оклада. Да, в долгосрочной перспективе - его могут повысить / понизить / уволить, но эта процедура уже не связана со стоимостью конкретной задачи.
__________________
Возможно сделать все. Вопрос времени
За это сообщение автора поблагодарили: EVGL (1).
Старый 28.04.2021, 17:40   #63  
axtalk is offline
axtalk
Участник
 
20 / 43 (2) +++
Регистрация: 15.10.2020
Записей в блоге: 6
Зоны комфорта


Цитата:
Сообщение от axm2017 Посмотреть сообщение
Человек для достижения бабла должен выйти из зоны комфорта.
Не факт что оно ему в реале надо.
Что подразумевается под зоной комфорта?

Три чаепития в день, минимальная вероятность того, что кто-то выскажет недовольство вами и иллюзия вашей нужности, полезности и незаменимости?

Да, у большинства людей рабочий процесс проходит в зоне комфорта, который, чаще всего, достигается через какое-то время почти на любой работе, и это важно. Но это всего лишь ваш способ зарабатывания денег.

А семья ваша в зоне комфорта? Жена и дети? Ваши выходные дни и отпуск проходит в зоне комфорта?
Ваше эмоциональное состояние и удовлетворенность вашей деятельностью и той ценой, за которую вы продаете немалую часть своей жизни – всё это в зоне комфорта?
Ощущения от реализуемости ваших планов в зоне комфорта?
Вы сами и ваша основная жизнь в зоне комфорта?

Или вы, мало того, что в клетке, да еще и под водой с 40% остатка в кислородном баллоне?
__________________
Поговорить о работе - пишите: axtalkget@gmail.com
Присылайте ваши истории и ситуации на разбор.

Блог "Беседа о вашей работе"
Старый 28.04.2021, 18:16   #64  
ice is offline
ice
Участник
Аватар для ice
Лучший по профессии 2014
 
1,451 / 331 (14) ++++++
Регистрация: 23.03.2006
Непонятно, к чему все это? Денег много не бывает. С ростом дохода - растут потребности, и опять все сначала.
Старый 29.04.2021, 01:27   #65  
EVGL is offline
EVGL
Moderator
Соотечественники
Лучший по профессии 2017
Лучший по профессии 2015
Лучший по профессии 2014
 
4,091 / 2591 (95) +++++++++
Регистрация: 09.07.2002
Адрес: Parndorf, AT
У вас вся страна в зоне комфорта, емко описанной фермером Мельниченко в ряде афоризмов. Присоединюсь к ice: каков позитивный посыл в серии риторических вопросов? Кроме того, возникает ощущение, что в основу стратегии построения идеальной карьеры заложена гипотеза бессмертия консультанта/программиста информационных систем. Эмпирические данные свидетельствуют об обратном; вы либо получаете наследство, либо следуете вот по этой кривой: https://www.payscale.com/data/peak-earnings, либо счастливчик или неудачник и идет выброс вверх или вниз.
Старый 29.04.2021, 10:15   #66  
axtalk is offline
axtalk
Участник
 
20 / 43 (2) +++
Регистрация: 15.10.2020
Записей в блоге: 6
Цитата:
Сообщение от EVGL Посмотреть сообщение
Присоединюсь к ice: каков позитивный посыл в серии риторических вопросов?
Вопросы для того, чтобы задуматься на тему того, что действительно ли та "зона комфорта" в работе, о которой писал axm2017 и которую кто-то опасается нарушать на пути к переменам, является той самой вашей основной жизненной зоной комфорта и на самом деле так важна, ведь внешне объективно упоминание о ней все-таки больше похоже на ленивую отмазку.

Позитивный посыл в том, что каждый сам сделает свой правильный выбор.
__________________
Поговорить о работе - пишите: axtalkget@gmail.com
Присылайте ваши истории и ситуации на разбор.

Блог "Беседа о вашей работе"
Старый 29.04.2021, 13:12   #67  
EVGL is offline
EVGL
Moderator
Соотечественники
Лучший по профессии 2017
Лучший по профессии 2015
Лучший по профессии 2014
 
4,091 / 2591 (95) +++++++++
Регистрация: 09.07.2002
Адрес: Parndorf, AT
Посыл ясен, согласен. В этой жизни вообще нет места комфорта, рецепторы в мозгу так устроены, что рано или поздно все приедается и ничего не радует, как вкратце обрисовано господином ice.

Вообще-то все уже описано до нас: https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%9F...BB%D0%BE%D1%83

Если не выходить из "зоны" то так и будешь заканчивать в 2021 году вопрос на Axforum словами, "да забыл сказать: у нас - Axapta 3.0". Отпуск лично для меня - самое последнее место, чтобы искать комфорт: гаже пляжа у моря ничего не могу представить. А вот спуск с Пиц-Палю был такой, что кровь носом шла; на Hoher Sonnblick жена в грозу чуть жизнь не потеряла, но только такие вещи и запоминаются.
За это сообщение автора поблагодарили: sukhanchik (3).
Старый 03.05.2021, 20:35   #68  
axtalk is offline
axtalk
Участник
 
20 / 43 (2) +++
Регистрация: 15.10.2020
Записей в блоге: 6
Ярлыки, мотивы и манипуляции
Программист, которому нужно всё разжевывать, который привык работать только по подробным ТЗ, кодер, не любит вникать, не участвует в процессе, не самостоятельный, неправильный код пишет, наворотил…

Консультант по какой-либо функциональности не знает бизнес и процессы, формальный подход, не способен принять решение, за него нужно всё додумывать…

Меркантильный, не болеет за проект, не любит задерживаться, не в коллективе, сам себе на уме, не дотягивает, нельзя доверить серьёзное дело…

Плохой или хороший…


Интересно посмотреть на того, кто это говорит и в каких ситуациях.

Кому-то так приятно расставить все по своим местам и назвать понятными ему словами. Вроде был какой-то разрыв шаблона, вроде было что-то непонятно-неприятное, что не укладывалось в его «9 на 12» картину мира. А вот сказал «кодер» или «непрофессионал», и стало спокойнее.

У кого-то не склеивается проект, нарушены его ожидания, бонусы под угрозой, уходит консультант на более денежное место, а по плану должен был ещё год протянуть в персонально ему подобранных розовых линзах. «Не наш человек», меркантильный, да и не такой уж прям супер специалист. Или нет? Может поработаешь ещё пару месяцев?

Наталья Ивановна из бухгалтерии называет всех консультантов и программистов бездарями - ну это понятно!

«Горе-программисты завалили проект, причем уже 3-ий раз», - заявляет руководитель проекта внедрения, а по совместительству финансовый директор, ну или наоборот.

Аналитик неизвестно чего пытается поставить задачу понятными словами непонятливому программисту. Только не надо его грузить про систему - ему ещё доступ не дали.

Руководитель типа своей компании по продаже услуг специалистов, который умеет вычитать из ставки клиента ставку консультанта-программиста, жалуется, как сложно найти хорошего профессионала по системе, название которой он так и не научился писать правильно. Ну вот никто не может сделать так, чтобы клиенты были просто довольны и просто платили. Никто не хочет работать!

Заигравшийся в прапорщика начальник на утреннем построении показывает пальцем на предателей и нарушителей кодекса чести, которые не откликнулись на призыв в 3 часа ночи отдать служебный долг базе данных.

Программист, который так и не научился пользоваться табуляцией, очень требователен к своим случайным образом появившимся новым коллегам. Ему больше нравится слово подчиненные. Но они его очень расстраивают так, что он часто закатывает глаза и хватается за голову. Недавно он написал джоб и поставил задачу сделать отчет на основе джоба, а отчет не заработал, и никто не догадался изменить его код, а просто скопировали.

Где-то в бане или на шашлыках было принято решение заварить кашу из консультантов и программистов, которую все равно никто никогда не будет есть, потому что по плану, поварившись какое-то время, каша должна убежать, для чего и были созданы все условия.

Властелин всея функционала, собственноручно созданного, ведущий консультант дозировано делиться опытом с птенцами незрелыми, но не спешит им все сразу рассказывать, чтоб не утратить уникальность свою профессиональную.

Руководитель проекта/отдела/поддержки, вместо введения одного простого и понятного правила, очередной раз целый час рассказывает, что такое «контекст» в письмах, где вы указаны в копии.

HR на собеседовании поясняет, почему вы не дотягиваете до заявленной в вашем резюме зарплаты.

Консультанты в присутствии своего ИТ директора на собеседовании с программистом артистично округляют глаза и негромко хихикают от удивления, что тот не помнит наизусть все статусы складской проводки и не уверен в точном расположении полей для указания складов на форме заказов на перемещение.

Интересное хобби у руководителя небольшого отдела по поддержке и развитию системы, который всего добился сам: изучил, научился программировать и продолжает развиваться все 20 лет работы в этой компании. Он посвятил себя борьбе с консалтингом, аутсорсерами, ИПшниками и всеми теми, кто хочет выкачивать деньги из «его» компании - он этого не допустит!

Сотрудники одной компании негодуют от стажеров консалтинга, которых им присылают за бешеные деньги. Их любимая тема за обедом — это обсуждать невыдуманные рассказы о том, что опять натворили эти неумехи.

Опять этот «не командный игрок» ушел на свою вечернюю тренировку, задержавшись на работе всего на час, а не как вся наша слаженная офисная команда, просидевшая до 21:00, которая тоже, между прочим, интересуется спортом по телевизору, беседует об этом на работе и почему-то вечно что-то не успевает доделать.

А кого-то просто девочки или мальчики не любили в детстве. Или обзывались.

Не вешайте ярлыков сами и не ведитесь на попытки повлиять на вас с помощью подобных манипуляций. Лучше постарайтесь понять правила, по которым предлагается играть.

«Хочешь больше возможностей - расширяй контекст своих размышлений.» (Игорь Рыбаков)
__________________
Поговорить о работе - пишите: axtalkget@gmail.com
Присылайте ваши истории и ситуации на разбор.

Блог "Беседа о вашей работе"
За это сообщение автора поблагодарили: trud (5).
 

Похожие темы
Тема Автор Раздел Ответов Посл. сообщение
Беседа с Евгением Глазовым, консультантом по Dynamics AX, Microsoft Morpheus Курилка 49 17.05.2015 23:22
отдался работе mazzy Курилка 5 05.03.2013 09:53
Перебои в работе форума устранены mazzy Обсуждение форума 5 07.02.2006 19:05
Перебои в работе форума mazzy Обсуждение форума 14 31.01.2006 14:17
На работе хорошо.... На работе хорошо.... mazzy Курилка 0 13.05.2005 15:19
Опции темы Поиск в этой теме
Поиск в этой теме:

Расширенный поиск
Опции просмотра

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.
Быстрый переход

Рейтинг@Mail.ru
Часовой пояс GMT +3, время: 11:54.
Powered by vBulletin® v3.8.5. Перевод: zCarot
Контактная информация, Реклама.